Jessica Huff : d'employée de première ligne à gestionnaire de district

• Années de service: 9 ans
• Lieu: Kitimat, Colombie Britannique
• Segment: Energy et Ressources
• Rôle: Gestionnaire de district résidente

 

Chez Sodexo, l’évolution de carrière est primordiale pour le bien-être de chacun. Nous offrons continuellement à tous les employés des occasions de formation et de perfectionnement pour améliorer les compétences de tous. 

Les parcours d’apprentissage sont personnalisés à chaque employé et les occasions de perfectionnement sont offertes aux personnes qui démontrent de l’intérêt et qui font preuve d’initiatives. 

C’est le cas de Jessica Huff qui, en 9 ans de carrière chez Sodexo Canada, est passée d'employée de première ligne à gestionnaire de district. Une évolution de carrière possible grâce à sa motivation, sa détermination et son ambition.

Un changement de carrière qui a porté ses fruits

Jessica a commencé sa carrière dans le juridique après des études dans ce même domaine. Mais elle n’est pas particulièrement passionnée par son métier et le contact humain lui manque cruellement. Elle décide donc de faire un virage à 360 degrés pour opérer un changement de carrière et se diriger vers l’hôtellerie. 

Jessica a rejoint Sodexo Énergie et Ressources en février 2015 en tant qu'employée de première ligne dans un camp éloigné pour une centrale hydroélectrique dans le nord du Manitoba. Depuis, son parcours professionnel n'a cessé d'évoluer.

En 2016, grâce à son potentiel, elle devient responsable adjointe de la sécurité puis gestionnaire de bureau en 2017. Elle quitte ensuite le nord du Manitoba pour rejoindre un camp minier en Ontario en tant que directrice générale adjointe.

Enfin, en février 2020, elle s'installe à Kitimat pour occuper le poste de directrice générale adjointe du plus grand complexe de travail en milieu éloigné du Canada. Elle a été promue directrice générale en 2023, avant d'assumer son rôle actuel de directrice de district. 

J’ai choisi de rejoindre Sodexo avant tout pour ses valeurs humaines. Je vivais an Manitoba et j’avais des amis qui y travaillaient. Ils me parlaient de la compagnie de manière élogieuse, que ce soit la culture, le secteur (énergies et ressources) et le rythme de travail. 

Le mentorat chez Sodexo 

Jessica nous explique qu’elle a évolué assez facilement chez Sodexo. « L’une des choses les plus importantes pour moi chez Sodexo, a été la possibilité d'avoir des mentors formels et informels. »

Jessica a évolué grâce au programme de mentorat Impact, lui permettant d’être binôme avec un gestionnaire de district. Elle a ainsi concentré son apprentissage dans les domaines dans lesquels elle souhaitait faire progresser sa carrière. 

Elle nous précise aussi que son évolution a été possible grâce au soutien de ses supérieurs directs et de ses équipes de direction. « J'ai l'impression que tant que vous êtes ambitieux et que vous prenez le temps de vous former, il y a tellement de ressources et tellement de personnes prêtes à partager leurs connaissances. »

Ce qu’elle préfère dans son poste 

Pour Jessica, le contact avec les autres est essentiel dans son métier. 

« Ce que je préfère dans ce travail, c'est l'aspect humain. Vous savez, j'ai travaillé sur des sites où il y avait une grande équipe, sur des sites où il y avait une petite équipe, et j'aime vraiment m'entourer de gens qui ont les mêmes idées que moi. » 

« Je pense qu'il est important de reconnaître et d'être conscient que je ne sais pas tout. J'apprends constamment de mon équipe et des personnes qui sont des experts dans leur domaine, donc je pense que l'apprentissage continu que je reçois chaque jour est une grande valeur pour moi. »

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