赋能与重塑——我们应该带来怎样的职场体验？

近两年来，由于一场突如其来的全球范围内的疫情，打破了我们工作与生活之间的平衡，在这场前所未有的变局之中，全球的社会与经济秩序都将面临重大挑战。

我们迫不及待地想要了解，在后疫情时代，什么才是企业留住顶尖人才，建立企业适应力的关键所在？重塑职场体验需要企业的大胆变革，我们在面对未来的不确定性时要如何创造充满活力的工作环境？

索迪斯根据《金融时报》旗下研究机构Longitude 对全球来自加拿大、中国、法国、印度、英国和美国等国家的人力资源、运营、采购和食品/设施等领域的高管人员进行的调查，对后疫情时代，员工将迎来怎样的职场体验变化进行了深度剖析。

在后疫情时代

每一个员工的潜能将被更多地挖掘

84%的管理者认同新冠疫情给实际工作带来了积极影响。尽管管理者们认为员工体验非常重要，但调查中也有近三分之二（63%）的管理者承认，在转型方面，最终会优先考虑节本提效，而非员工体验。

根据这份全球公开调查显示，79%的员工认为居家办公是一种积极的体验，许多人希望继续选择居家办公，而84%的受访者认为，在疫情期间，其业务因企业赋能自由，通过尝试新工作方法和策略而得到了提升。

当企业更加关注员工的生活质量，他们就能创造出更有责任感、更敬业的员工队伍。就像首席财务官们拯救金融危机那样，如今人力资源部门将负责拯救这场劳动力危机。赋能员工，是他们选择面对危机的方式。

共筑未来 

可持续发展已成为重中之重

如今，可持续发展在企业战略中的重要性不断上升。2020年的疫情加剧了企业应对气候变化的紧迫性。

调查显示73%的领导者认为可持续性策略和实践已变得日趋重要，并将在未来保持这一趋势。而麦肯锡的一项调查发现，为应对新冠疫情，60%的企业正在考虑计划或实施落实与文化诉求和行为/心态相关的变革。

企业需要提高自身的可持续发展能力，以吸引和留住人才。而伴随的企业可持续发展报告和实际进展的追踪至关重要，否则这将沦为假借绿色环保之名的“漂绿”行为。

索迪斯目前正在将WasteWatch系统向全国餐饮营运点推广，这是一款能够轻松抓取食物浪费数据，然后换算成所浪费的能源及价格的智能系统，旨在以这种独特方式促使人们浪费观念的改变。

根据WasteWatch系统所生成的报告显示，在全球范围内累计节省了约2468吨的食物，使得全球碳排放量减少了17163吨。

改善员工工作体验 

我们需要回归到人的本身

根据这份全球公开调查显示，79%的员工认为居家办公是一种积极的体验，许多人希望继续选择居家办公，而84%的受访者认为，在疫情期间，其业务因企业赋能自由，通过尝试新工作方法和策略而得到了提升。
因此我们必须认识到远程和混合型工作模式带来的机遇与挑战，同时将薪酬和福利从工作场所延伸至家庭，因为在居家办公的环境中，最影响员工工作状态的就是缺乏社群互动和协作能力带来的参与感缺失。

近四分之三的受访者认同在过去一年中，薪酬和福利计划对员工来说变得更加重要。许多人认为，这种向家庭延伸的薪酬福利计划将使远程和灵活工作人员受益。

索迪斯的生活质量服务也早已开始为居家办公的员工提供服务，在索迪斯与某医疗公司的合作中，采用了一种全新的膳食模式，使得无接触食品配送不仅覆盖了办公楼，还覆盖了住宅公寓，给那些居家办公的员工也提供了同样高质量的服务。

焕新工作模式 

开启职场体验新纪元

他们可以通过改造工作空间来满足虚拟、远程和灵活工作团队的需求。这种改造将为员工带来协同高效的工作体验。

同时78%的受访者认同，为了适应职场体验新纪元，也必须找到创新的就餐模式--无论是重新思考工作场所的卫生条件，还是满足远程工作的需要。

索迪斯的全资子公司WX通过人种学、物联网和数据科学帮助组织优化员工的工作场所体验。通过咨询服务和技术解决方案，WX可以帮助客户定义功能性和可持续性的工作环境。从测量占用率的无线传感器到机器学习算法和空间分析平台，WX最终可带来更好的决策制定，增强员工的体验感和生产力。

我们愈发清晰地认识到，在新冠疫情面前，人类、商业和地球三者是一整个命运共同体，没有人是一座孤岛。而现在，正是企业管理者做出改变的绝佳时机。