Dofinansowanie posiłków jako benefit dla pracownika cz.2

W drugiej części artykułu omówimy różne formy organizacji posiłków w firmie oraz ich zalety i wady. Zapewnienie pracownikom dostępu do zdrowych i zróżnicowanych posiłków to ważny element strategii employer branding, który wpływa na ich zadowolenie i efektywność.

Automaty Vendingowe to stosunkowo tanie rozwiązanie wymagające niewielkiej przestrzeni. Dodatkową ich zaletą jest dostęp do jedzenia o dowolnej porze. Jednak automaty te oferują ograniczony wybór posiłków, brak informacji na temat miejsca i warunków ich przygotowania, a spożycie wiąże się z koniecznością podgrzania, co może obniżyć jakość dania.

Karty Lunchowe to karty płatnicze, za pomocą których pracownik może zapłacić za posiłek w wybranych lokalach gastronomicznych i restauracjach. Środki na karcie kumulują się, co eliminuje ryzyko przepadku niewykorzystanego dofinansowania. Choć popularne, karty te mogą prowadzić do wydłużenia przerw pracowniczych, gdyż pracownicy muszą opuścić miejsce pracy. Lokalizacja firmy również odgrywa tu znaczącą rolę.

Współpraca z firmą cateringową, która dostarcza posiłki do miejsca pracy, to kolejna opcja. Działa na zasadzie zbiorczego zamówienia, co ogranicza różnorodność dań i może zajmować sporo czasu. Wymaga też spożycia zamówionych dań jednocześnie przez pracowników, co nie zawsze jest możliwe.

Dowóz dofinansowanych posiłków to alternatywa, w której pracodawca organizuje dostawę jedzenia, a zamówienia są składane indywidualnie przez każdego pracownika za pomocą strony internetowej, aplikacji mobilnej lub kiosku multimedialnego. Gwarantuje to dostarczanie ciepłych dań na ustaloną godzinę do różnych miejsc w firmie. Rozliczanie posiłków odbywa się dzięki automatycznie generowanym raportom, które można zintegrować z programem kadrowo-płacowym. Plusem jest różnorodność dań i możliwość samodzielnego zamawiania, jednak wymaga to planowania z wyprzedzeniem.

Restauracja Pracownicza to najbardziej kosztowne, ale i najwygodniejsze rozwiązanie. Znajduje się na terenie zakładu pracy i oferuje codziennie przygotowywane posiłki. Może być prowadzona przez zakład pracy lub zewnętrznego operatora, takiego jak Sodexo. Zalety kantyny pracowniczej to:

• Wygodny dostęp: pracownicy nie muszą szukać restauracji na zewnątrz ani tracić czasu na dojazdy,
• Oszczędność czasu: skrócenie czasu przerwy obiadowej,
• Zdrowe posiłki: regularne spożywanie pełnowartościowych posiłków podnosi stan zdrowia pracowników,
• Integracja: restauracja sprzyja budowaniu lepszych relacji w zespole.

Według WHO odpowiednia dieta i pełnowartościowe posiłki to jeden z filarów zdrowego stylu życia. Dając pracownikom możliwość codziennego zjedzenia ciepłych potraw, pracodawca bezpośrednio wpływa na ich stan zdrowia. A nietrudno się domyślić, że zdrowsza załoga pracuje sprawniej i rzadziej przebywa na zwolnieniach. Jedzenie to również źródło energii.

Podsumowanie

Dofinansowanie posiłków dla pracowników to inwestycja przynosząca wiele korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Zwiększa atrakcyjność firmy jako pracodawcy, wpływa na zdrowie i produktywność pracowników, a także poprawia warunki pracy i integrację zespołów. Jest to benefit, który przyczynia się do zwiększenia efektywności pracy oraz dobrej atmosfery w firmie, jednocześnie zmniejszając rotację pracowników. Pracodawca, inwestując w zdrowie i zadowolenie swojego zespołu, zwiększa swoje szanse na przyciąganie i utrzymanie najlepszych talentów.

O autorze

Agnieszka Tarecka
Regional Operations Manager

Agnieszka jest ekspertem w obszarze Integrated Facilities Management (IFM). Posiada 20-letnie doświadczenie w branży gastronomicznej, zdobyte w kraju i zagranicą.

Zobacz profil eksperta

Zapisz się do newslettera

Odkryj sekrety najlepszych ekspertów! Zapisz się już teraz do naszego newslettera i zyskaj dostęp do najświeższych newsów

Bądź na bieżąco!