วัตถุประสงค์ของเรา
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของพันธกิจเบทเทอร์ ทูมอโรว์ (Better Tomorrow) ของเรา เราต้องการให้พนักงานของเราทั้งหมด 100% สามารถเข้าถึงแนวทางสนับสนุนความเป็นเอกภาพของผู้ทุพพลภาพภายในปี พ.ศ. 2568 นั่นหมายความว่า ในทุกประเทศที่โซเด็กซ์โซ่ดำเนินงานนั้น จะต้องมี:
- นโยบายไม่เลือกปฏิบัติกับผู้ทุพพลภาพ (PWD)
- การสื่อสารเพื่อสนับสนุนความเป็นเอกภาพ PWD
- การแต่งตั้งตัวแทนผู้ทุพพลภาพเพื่อรับผิดชอบในการเปิดตัวโครงการต่างๆ
แนวทางระดับโลกของเราในความเป็นเอกภาพของผู้ทุพพลภาพนั้นขับเคลื่อนโดยคณะทำงานด้านสิทธิผู้ทุพพลภาพระดับโลก (Disability Voice Taskforce) ที่ประกอบด้วยพนักงานจากทั่วโลกและได้รับการสนับสนุนจากสมาชิก Comex อีก 2 คน
พันธมิตร ณ ปัจจุบัน:
เครือข่ายธุรกิจและความทุพพลภาพระดับโลกของ ILO
เดิมทีนั้นโซเด็กซ์โซ่ได้ลงนามในกฎบัตรธุรกิจขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ว่าด้วยความเป็นเอกภาพของผู้ทุพพลภาพ เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน พ.ศ. 2559 เรายังคงมีสถานภาพเป็นสมาชิกของเครือข่ายธุรกิจและความทุพพลภาพระดับโลกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ เพื่อส่งเสริมการความเป็นเอกภาพของผู้ทุพพลภาพในสถานที่ทำงานทั่วโลก
กลุ่มธุรกิจ “The Valuable 500”
โซเด็กซ์โซ่เป็นสมาชิกของ "The Valuable 500" ซึ่งเป็นองค์กรระดับนานาชาติที่มุ่งมั่นที่จะนำความทุพพลภาพเข้ามาอยู่ในวาระผู้นำทางธุรกิจ เพื่อปลดล็อกธุรกิจ คุณค่าทางสังคมและเศรษฐกิจของบุคคลทุพพลภาพทั่วโลก
ความทุพพลภาพที่ไม่ประจักษ์ทางกายภาพ: การให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดี
1 ใน 7 คนได้รับผลกระทบจากความทุพพลภาพ และในจำนวนนี้ร้อยละ 70 มีความทุพพลภาพที่ไม่ปรากฏให้เห็นหรือมองไม่เห็น ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 เราได้ขยายความตระหนักรู้เกี่ยวกับบุคคลทุพพลภาพให้ครอบคลุมถึง "ความทุพพลภาพที่ไม่ประจักษ์ทางกายภาพ" ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของเราที่จะทำให้สถานที่ทำงานเป็นพื้นที่ปราศจากอันตราย
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
- เราเปิดตัวหลักสูตรการเรียนรู้ออนไลน์แบบเฉพาะเพื่อให้เข้าใจวิธีการตอบสนองต่อสัญญาณของการเจ็บป่วยได้ดีขึ้น เนื่องจากภาวะสุขภาพจิตเป็นสาเหตุหลักของการขาดงานในที่ทำงาน
- เราสร้างขั้นตอน ”การพูดคุยเรื่องสุขภาพที่จิตที่ดี” (Mental Healthy Safety Moments) ขึ้นมาเพื่อให้ผู้จัดการของเราใช้ในการเริ่มประชุมเพื่อดำเนินการตามคำมั่นสัญญาในการสร้างความตระหนักรู้ในชีวิตประจำวันของเรา