สนับสนุนการสร้างสัมพันธ์กับชุมชนชาวอะบอริจิน
สิ่งสำคัญที่โซเด็กซ์โซ่ยึดมั่นมาตลอดคือการสร้างสัมพันธ์บนพื้นฐานของผลประโยชน์ร่วมกันกับชุมชนในท้องถิ่นที่โซเด็กซ์โซ่ดำเนินธุรกิจเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต โซเด็กซ์โซ่คือหนึ่งในบริษัทกลุ่มแรกในอุตสาหกรรมเดียวกันของประเทศออสเตรเลียที่นำแผน Reconciliation Action Plan (RAP) มาใช้เพื่อสร้างสะพานในการเชื่อมสัมพันธ์กับชุมชนเผ่าพื้นเมืองดั้งเดิม การสร้างโอกาสในการฝึกอบรมและจ้างงานให้กับชุมชนในท้องถิ่นจึงเป็นก้าวที่สำคัญอย่างยิ่ง
โจเนล เคาน์ซิลเลอร์, Site Manager
โจเนลเริ่มทำงานกับโซเด็กซ์โซ่ในตำแหน่งพนักงานทำความสะอาด (Domestic Cleaner) และได้ทำงานในไซต์งานสี่แห่ง โจเนลได้รับการประเมินว่าเป็นผู้ที่มีศักยภาพในการเป็นผู้นำและได้เริ่มต้นทำงานกับ Operations Manager ของเธอและทีมงาน Diversity เพื่อพัฒนาแผนอบรมส่วนบุคคลเพื่อเป็นตัวช่วยในการเดินทางสายอาชีพไปสู่ตำแหน่ง Site Manager การฝึกอบรมระดับผู้จัดการของเราครอบคลุมการอบรมพื้นฐาน เช่น Certificate IV Frontline Management รวมถึงการฝึกงาน การฝึกสอนงาน และการปรึกษา ซึ่งล้วนเป็นกุญแจสำคัญของตำแหน่งทั้งสิ้น การฝึกอบรมขั้นพื้นฐานคือสิ่งสำคัญแต่ก็ยังเป็นรองการฝึกอบรมและประสบการณ์ที่โจเนลสั่งสมจากที่ทำงาน โจเนลได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้จัดการไซต์งานชนเผ่าพื้นเมือง (Aboriginal Site Manager) คนแรกของโซเด็กซ์โซ่ที่หมู่บ้าน Yarrie ในเขตพิลบาร่า
เคนดัล โร, Accommodation Manager
เคนดัลเริ่มทำงานกับโซเด็กซ์โซ่ที่ห้าไซต์งาน ในตำแหน่ง Gardener, Utility, Domestic and Industrial Cleaner และ Bar Attendant เคนดัลไปทำงานที่ไซต์งานเวสต์แองเจลิสในเมืองพิลบาร่า และได้รับการอบรมสำหรับตำแหน่ง Front Office and Accommodation เป็นเวลาสองเดือน
เคนดัลแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติต่อไปนี้อย่างสม่ำเสมอ: ความเป็นมิตร สามารถเข้าหาได้ง่าย มีน้ำใจชอบช่วยเหลือ และสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับอุตสาหกรรมของเราคือ – ให้ความสำคัญกับผู้รับบริการอย่างมาก เคนดัลมีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และกลายเป็นหนึ่งในกุญแจสำคัญของทีมเวสต์แองเจลิสอย่างรวดเร็ว เคนดัลได้รับการแต่งตั้งเป็น Accommodation Manager ที่เวสต์แองเจลิสในเวลาต่อมา ตำแหน่งนี้รับผิดชอบการบริหารออฟฟิศส่วนหน้าของหมู่บ้าน / แผนกต้อนรับ และห้องพักจำนวน 1,041 ห้อง – ควบคุมดูแลงานซ่อมบำรุงหมู่บ้าน – ควบคุมดูแลทีมพนักงานทำความสะอาดจำนวนแปดคน และรับผิดชอบด้านการจัดเลี้ยงตามคำร้องขอของลูกค้า – เคนดัลกำลังทำได้ดีอย่างยิ่งในเส้นทางสู่ตำแหน่ง Site Manager กับโซเด็กซ์โซ่
นาโอมิ แนปป์, Catering Supervisor และ Aboriginal and Torres Strait Islander Site Mentor
นาโอมิเริ่มงานกับโซเด็กซ์โซ่ที่เมืองบ๊อดดิงตันในตำแหน่ง Service Attendant และเคยทำงานในห้องอาหารในตำแหน่ง Domestic Cleaner, Bar Attendant และ Kitchenhand นาโอมิเป็นคนพูดน้อยและมีความมั่นใจ ทำให้คนมักเข้ามาขอคำแนะนำและความช่วยเหลือจากเธอเสมอ นาโอมิรับผิดชอบสองบทบาทได้แก่ Catering Supervisor และ Aboriginal and Torres Strait Islander Site Mentor ซึ่งเธอสามารถรับผิดชอบดูแลหน้าที่ทั้งสองบทบาทตลอดช่วง 10 ชั่วโมงการทำงานของเธออย่างประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพ
ธุรกิจของเราในออสเตรเลีย
โซเด็กซ์โซ่ให้บริการเพื่อปรับปรุงคณภาพชีวิตของคนงานในบริษัทลูกค้าและชุมชนของพวกเขามาตั้งแต่ปี ค.ศ. 1982 ด้วยบริการใน 5 ด้าน ได้แก่: Corporate, Seniors, Education, Defense และ Remote Sites
/Building_Blocks/LOCAL/Multimedia/Images/better-tomorrow-plan-block.jpg "better-tomorrow-plan-block")
We Are, We Do และ We Engage เป็นกลยุทธ์หลักในการดำเนินงานด้านความรับผิดชอบขององค์กร