Chiến dịch 2016 của chúng tôi: Mở - Tăng ... khả năng của chúng tôi để nói về khuyết tật

Sodexo đang trong năm thứ hai của cuộc hành trình 10 năm đạt đến cam kết của chúng tôi rằng 100% lực lượng lao động của chúng tôi sẽ tham gia vào các chương trình của chúng tôi dành cho người khuyết tật vào năm 2025. Tham gia vào sáng kiến Mở - Tăng sẽ thúc đẩy nhận thức và củng cố ý định của chúng tôi hướng tới một môi trường hòa nhập cho người khuyết tật tại bất cứ nơi nào Sodexo hoạt động.

• Tải tờ rơi

Sodexo cam kết thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ và trao quyền cho phụ nữ trên khắp thế giới trong công việc và trong nội bộ nhằm thúc đẩy sự phát triển và chất lượng cuộc sống của họ. Phụ nữ có quyền lực sẽ tạo ra các đội nhóm, gia đình và cộng đồng mạnh mẽ hơn. Khi phụ nữ làm tốt hơn, tất cả chúng ta làm tốt hơn. Đây là  phương cách tích cực để chia sẻ và chúc mừng những phụ nữ quyền lực có và nói "WOW!" Đây là sức mạnh của WOW!

Sodexo thuê và đào tạo nhân viên từ bốn thế hệ khác nhau từ người trẻ tuổi đến người cao niên. Tạo thành Nhóm làm việc để giúp họ làm việc cùng nhau nhằm chia sẻ kinh nghiệm và sự sáng tạo giữa họ.

Sodexo chống lại sự phân biệt đối xử dựa trên gốc gác, thông qua các chương trình nâng cao nhận thức, đào tạo và các cơ hội phát triển.

Chúng tôi phục vụ khách hàng và người tiêu dùng từ tất cả các nước, tất cả quốc tịch và tất cả các nền văn hóa. Chúng tôi nhấn mạnh vào việc đảm bảo rằng đội của chúng tôi đa dạng như chính khách hàng của chúng tôi, nhằm để hiểu và đáp ứng tốt hơn sự đa dạng của sở thích và mong muốn. Điều này được thể hiện qua các cam kết chính thức và các công cụ cụ thể (đào tạo, báo cáo, quản lý bồi thường) nhằm nâng cao nhận thức về sự phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc.

Sodexo khuyến khích một nền văn hóa công ty có thể chấp nhận tất cả sự đa dạng, nhìn thấy được và không thể nhìn thấy được. Thông qua mạng lưới và quan hệ đối tác, chúng tôi nỗ lực để tạo ra một môi trường an toàn, trong đó tất cả nhân viên đều có thể "mang tất cả bản thân để làm việc".