Diversité et inclusion : nos priorités

Acteur de la qualité de vie, Sodexo s'engage à offrir à tous ses collaborateurs la meilleure expérience de vie professionnelle possible indépendamment de l'âge, du sexe, de la nationalité, de la culture ou des caractéristiques personnelles. C'est pourquoi nous avons toujours considéré la diversité et l'inclusion comme la pierre angulaire de notre culture et un élément fondamental de notre stratégie de croissance.

Personnes handicapées

Recruter, engager, développer et prévoir des aménagements pour les employés ayant des besoins spéciaux.

Mixité hommes-femmes

Augmenter la représentation, l’engagement et le développement des femmes à des fonctions de direction et opérationelles.

Générations

Sensibiliser et identifier de nouvelles opportunités pour augmenter la représentation inter-générationnelles et favoriser une culture de relations efficaces entre les générations.

Cultures et origines

Veiller à s’assurer que les collaborateurs de Sodexo reflètent la diversité de nos consommateurs et clients.

Orientation sexuelle et identité de genre

Favoriser un environnement inclusif ou les lesbiennes, homosexuels, bisexuels et transgenres peuvent s’épanouir pleinement sur le lieu de travail.

En France et à Madagascar, les efforts de Sodexo en faveur de l’égalité hommes-femmes récompensés par la certification Gender Equality European & International Standard (GEEIS).

Étude sur la mixité hommes-femmes chez Sodexo 2018

Sodexo’s Gender Balance Study 2018 Une étude approfondie menée par Sodexo révèle que les équipes managériales mixtes sont meilleures en matière de performance économique.

Lire l'étude