2016 캠페인: 오픈업...장애에 대해 이야기 할 수 있는 능력

Sodexo는 현재 우리의 약속을 향한 10년 여정의 두번째 해에 있습니다. 우리는 직원의 100%가 장애인을 위한 프로그램에 접근할 것을 약속했습니다. 오픈업 이니셔티브에 참여하는 것은 우리의 인지도를 높이고 Sodexo가 운영하는 곳이면 어디든 장애인을 위한 포괄적인 환경을 추진하고자 하는 의도를 강화할 것 입니다.

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Sodexo는 여성의 발전과 삶의 질을 향상시키기 위해 직장에서나 지역 사회에서 여성들에게 힘을 실어주며 헌신하고 있습니다. 권한을 가진 여성은 더 강한 팀, 가족 그리고 공동체를 만듭니다. 여성들이 더 잘하게 되면 우리 모두 나아질 수 있습니다. 여성들이 가지고 있는 힘을 공유하고 축하하며 "WOW!"라고 하는 긍정적인 방법입니다. 이것은 WOW!의 힘입니다.

Sodexo는 청년부터 노년까지에 이르는 네 세대에 걸친 직원을 고용하고 교육하고 있습니다. 그룹은 그들의 경험과 창의력을 공유하며 함께 일하는 것을 돕고 있습니다.

Sodexo는 인식 제고 프로그램, 목표 지향 교육 및 기회 개발을 통해 인종/출신에 대한 차별에 맞서 싸우고 있습니다.

우리는 모든 국가, 모든 인종/출신, 모든 문화권의 고객과 클라이언트에게 서비스를 제공하고 있습니다. 우리는 다양한 기대와 선호도를 더 잘 이해하고 대응하기 위해 우리 팀이 고객만큼이나 다양하다는 점을 강조합니다. 이것은 공식적인 약속은 물론 인종/출신에 대한 차별에 대한 인식을 높일 수 있는 구체적인 프로그램(교육, 보고, 관리자 보상) 을 통해 반영됩니다.

Sodexo는 보이거나 보이지 않는 측면 모두에서 다양성을 존중하는 문화를 장려합니다. 네트워크와 파트너쉽을 통해 모든 직원들이 "자신의 일에 온전히 집중" 할 수 있는 안전한 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.