หลักการ
โซเด็กซ์โซ่เปรียบได้กับชุมชนสำหรับลูกค้า ผู้บริโภค พนักงาน และผู้ถือหุ้นของบริษัท เราตระหนักดีว่าวิธีที่ดีที่สุดในการตอบสนองต่อความคาดหวังของผู้ถือหุ้นทุกคนคือการเติบโตที่มั่นคงของบริษัท เรายังเชื่อมั่นว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดอีกประการหนึ่งคือการที่งานของเรามีความหมายสำหรับทุกคนที่มีส่วนร่วมในการทำงาน ดังนั้นเราจึงยึดมั่นในพันธกิจและค่านิยมของบริษัท รวมถึงหลักจรรยาบรรณที่เป็นเครื่องชี้นำบริษัทมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2509 เป็นต้นมา
กว่าร้อยละ 95 ของพนักงานจำนวน 427,000 คนของโซเด็กซ์โซ่ประจำการอยู่ที่ไซต์งานของเราและให้บริการกับลูกค้าและผู้บริโภคเป็นประจำทุกวัน พนักงานของบริษัทซึ่งเป็นผู้ถ่ายทอดค่านิยมของโซเด็กซ์โซ่ในด้านจิตวิญญาณแห่งการบริการ จิตวิญญาณแห่งความเป็นทีม และจิตวิญญาณแห่งความก้าวหน้า อย่างชัดเจนผ่านความมุ่งมั่นและทุ่มเทในการทำงานนับเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดของบริษัทอย่างแท้จริง
จิตวิญญาณแห่งการบริการ
-
ลูกค้าและผู้บริโภคคือศูนย์กลางของทุกอย่างที่เราทำเสมอ
-
เพื่อให้บริการลูกค้าในแต่ละวันได้อย่างสมบูรณ์ พนักงานต้องมีความพร้อมและความกระตือรือร้นในการทำงานเพื่อให้สามารถตอบสนองต่อความคาดหวังของลูกค้า และรู้สึกภาคภูมิใจที่สามารถทำให้ลูกค้าพึงพอใจได้
-
แม้ว่าโซเด็กซ์โซ่จะเป็นองค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก แต่บริษัทยังคงให้ความสำคัญกับธุรกิจระดับท้องถิ่น โดยผู้จัดการของเราจะมีความเป็นผู้ประกอบอย่างแท้จริง มีความใกล้ชิดกับลูกค้า และมีอำนาจในการตัดสินใจได้
จิตวิญญาณแห่งความเป็นทีม
-
จิตวิญญาณแห่งความเป็นทีมคือสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งในการปฏิบัติงานทุกแห่ง หน่วยงานธุรกิจ และฝ่ายบริหารจัดการของบริษัททั้งหมด รวมถึงฝ่ายบริหารงานของบริษัทด้วยเช่นกัน
-
การผสมผสานทักษะของแต่ละบุคคลเข้ากับความรู้ความเชี่ยวชาญของสมาชิกคนอื่นๆ ในทีมคือกุญแจสำคัญในการรับรองความสำเร็จให้กับโซเด็กซ์โซ่
-
การทำงานเป็นทีมมีปัจจัยสำคัญประกอบด้วย: การรับฟังความเห็นผู้อื่น ความโปร่งใส ความเคารพผู้อื่น ความหลากหลาย ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวในการปฏิบัติตามการตัดสินใจประเด็นที่สำคัญ ความเคารพต่อกฎ และการให้การสนับสนุนซึ่งกันและกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ยากลำบาก
จิตวิญญาณแห่งความก้าวหน้า
ซึ่งสามารถแสดงออกเป็นรูปธรรมผ่าน:
-
ความตั้งใจของเรา อย่างไรก็ตามบริษัทเชื่อมั่นว่าเราสามารถปรับปรุงและพัฒนาสิ่งต่างๆ ให้ดีกว่าในปัจจุบันได้เสมอ
-
การยอมรับการประเมินและการเปรียบเทียบประสิทธิภาพในการทำงานกับเพื่อนร่วมงานในบริษัทหรือบริษัทคู่แข่ง
-
การสำรวจตนเอง เนื่องจากการเข้าใจความสำเร็จและความล้มเหลวของตนเองคือรากฐานของการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
-
สมดุลระหว่างความทะเยอทะยานและความอ่อนน้อมถ่อมตน
-
การมองโลกในแง่ดี ความเชื่อมั่นที่ว่าทุกปัญหามีทางออก การพัฒนาปรับปรุง หรือความก้าวหน้าในทางใดทางหนึ่งเสมอ