การให้การยอมรับเป็นแหล่งที่มาของแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพในสถานการณ์ต่างๆ ในระหว่างที่เรากำลังพัฒนาความเชี่ยวชาญของเราในด้านการออกแบบระบบการให้การยอมรับนั้น พบว่าการให้รางวัลกับพนักงานที่มีผลการทำงานดี ช่วยกระตุ้นให้พวกเขาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและขยันขันแข็งมากขึ้นกว่าเดิมอย่างมีนัยสำคัญ โดย 80 ของพนักงานจะทำงานหนักขึ้น เมื่อำด้รับการชื่นชมจากนายจ้าง

การวิจัยเพิ่มเติม

วิธีไหนที่ดีที่สุดในการให้การยกย่องชมเชยการทำงานหนักของผู้อื่น? ในโลกธุรกิจ ความสำเร็จของการให้การยอมรับนั้นขึ้นอยู่กับว่าการให้รางวัลทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและเป็นที่เคารพนับถือในสิ่งที่พวกเขาทำได้หรือไม่ จากการศึกษาพบว่าความรู้สึกมีคุณค่าในหมู่อาจารย์มหาวิทยาลัยหมายความถึงระบบการศึกษาที่มีประสิทธิภาพสูง ในขณะที่สภาพแวดล้อมของไซต์งานที่อยู่ห่างไกลที่กระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมด้านความปลอดภัย ทำให้อัตราการเกิดอุบัติเหตุลดลง วิธีการที่ดีที่สุดคือการให้รางวัลตอบแทนที่ตอบสนองความต้องการและตรงตามความสนใจเฉพาะของแต่ละบุคคล 

ดูรายละเอียดเพิ่มเติมที Quality of Life Observer