95 % de nos collaborateurs sont en contact direct et quotidien avec nos consommateurs. Le succès de Sodexo repose sur leur savoir-faire dans chacun des métiers que nous exerçons, et sur la fierté et le plaisir de les exercer.

Nous veillons donc à ce que chacun, quelle que soit sa qualification, puisse progresser régulièrement, dans ses compétences et dans ses missions.

La promotion interne :

Depuis sa création, Sodexo a inscrit la promotion interne dans son code génétique. Cela concerne 80 % de nos managers. En généralisant cette pratique, nous donnons à tous la même chance d’évoluer et de progresser.

L'envie d'avancer

Un dispositif de promotion interne qui fonctionne donne envie d’avancer. Il doit se baser sur une communication efficace, sur la mobilité professionnelle et sur le développement des compétences. Aujourd’hui, 79 % de nos collaborateurs estiment qu’ils ont les moyens d’évoluer chez Sodexo.

Quel que soit son pays, son niveau de formation ou de responsabilité, nous nous engageons auprès de chacun de nos collaborateurs pour l’accompagner dans sa progression, en fonction de ses capacités et de ses envies. Pour cela, nous avons mis en place des programmes pour détecter les talents et évaluer les besoins individuels.