95% van onze medewerkers staan dagelijks in rechtstreeks contact met onze consumenten. Het succes van Sodexo is te danken aan hun knowhow binnen elk domein waar we actief zijn en de fierheid en het plezier waarmee ze hun job uitoefenen.

We waken er dan ook over dat onze medewerkers, ongeacht hun kwalificatie, op regelmatige basis kunnen doorgroeien binnen hun competentie- en takendomein.

Interne promotie

Sodexo nam de interne promotie al op in haar oprichtingsakte. Ze heeft betrekking op 80% van onze managers. Door deze praktijk te veralgemenen, bieden we iedereen dezelfde kans om zich te ontwikkelen en door te groeien.

De wil om vooruitgang te boeken

Een goed functionerend systeem voor interne promotie geeft zin in vooruitgang. Het moet gebaseerd zijn op een doeltreffende communicatie, professionele mobiliteit en de ontwikkeling van competenties. Momenteel gelooft 79% van onze medewerkers dat ze over de nodige middelen beschikken om bij Sodexo door te groeien.

Ongeacht hun afkomst, hun opleidings- of verantwoordelijkheidsniveau verbinden we er ons bij elk van onze medewerkers toe dat we hen zullen begeleiden bij de progressie die ze maken, in functie van hun capaciteiten en wensen. Daarom hebben we programma's geïmplementeerd om talenten op te sporen en individuele behoeften beter te beoordelen.