Diversiteit en inclusie: onze prioriteiten
Binnen een onderneming die in België 4.000 mensen tewerkstelt, is diversiteit een belangrijk gegeven. Sodexo wil al haar medewerkers gelijke kansen bieden op alle niveaus en de verscheidenheid in cultuur, leeftijd, geslacht en fysieke gezondheid respecteren. Deze diversiteit zit stevig verankerd in onze filosofie en maakt deel uit van onze strategische assen.
Sodexo voert al jaren een bewuste sensibiliseringspolitiek rond het thema diversiteit. Sodexo verbindt er zich toe de gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bevorderen en besteedt tevens aandacht aan het welzijn van de oudere werknemers en gelijke kansen voor iedereen. Door op deze manier te handelen, maakt Sodexo van elke dag een betere dag voor de mannen en vrouwen die voor onze onderneming werken.
Personen met een beperkingRekruteren, engageren, ontwikkelen en zorgen voor voorzieningen voor medewerkers met speciale behoeften. |
Vrouwen bij SodexoDe vertegenwoordiging, de betrokkenheid en ontwikkeling verhogen van vrouwen in leidinggevende en operationele functies. | ||||||||||
GeneratiesSensibiliseren en identificeren van nieuwe mogelijkheden om de intergenerationele vertegenwoordiging te verhogen en het bevorderen van een cultuur van efficiënte relaties tussen de generaties. |
Culturen en originesErvoor zorgen dat Sodexo-medewerkers de diversiteit weerspiegelen van onze consumenten en klanten. | ||||||||||
Seksuele oriëntatie en genderidentiteitHet bevorderen van een inclusieve omgeving waar lesbiennes, homo's, biseksuelen en transgenders zichzelf kunnen zijn op de werkplek. | |||||||||||