Diversité et inclusion : nos priorités
Dans une entreprise qui emploie 4.000 personnes en Belgique, la diversité est une donnée importante. Pour Sodexo, il est capital d’offrir des chances égales à ses employés, à tous les niveaux, et dans le respect de la diversité des cultures, de l’âge, du sexe et de la santé physique. Cette diversité est bien ancrée dans notre philosophie et fait partie de nos axes stratégiques.
Depuis plusieurs années, Sodexo mène une politique de sensibilisation volontaire autour du thème de la diversité. Sodexo s'engage à promouvoir l’égalité entre hommes et femmes, le bien-être de ses travailleurs plus âgés et des chances égales pour chacun. En agissant de cette manière, Sodexo contribue à faire de chaque jour un jour meilleur pour les hommes et les femmes qui travaillent pour l’entreprise.
Les collaborateurs en situation d’handicapRecruter, engager, développer et prévoir des aménagements pour les employés ayant des besoins spéciaux. |
Mixité hommes-femmesAugmenter la représentation, l’engagement et le développement des femmes à des fonctions de direction et opérationnelles. | ||||||||||
GénérationsSensibiliser et identifier de nouvelles opportunités pour augmenter la représentation inter-générationnelle et favoriser une culture de relations efficaces entre les générations. |
Cultures et originesVeiller à s’assurer que les collaborateurs de Sodexo reflètent la diversité de nos consommateurs et clients. | ||||||||||
Orientation sexuelle et identité de genreFavoriser un environnement inclusif ou les lesbiennes, homosexuels, bisexuels et transgenres peuvent s’épanouir pleinement sur le lieu de travail. | |||||||||||