Les femmes représentent 54 % des effectifs de Sodexo. Convaincu de la nécessité de favoriser leur promotion, d’accompagner les talents et, plus généralement, de développer la mixité, Sodexo a depuis longtemps placé la question de l’égalité entre hommes et femmes au cœur de sa stratégie. Nous agissons à différents niveaux :

• En veillant à ce que toutes les annonces de recrutement soient ouvertes tant aux femmes qu’aux hommes ;
• En s’assurant qu’il n’y ait pas de discrimination fondée sur le sexe du candidat lors de la procédure de recrutement et de sélection ;
• En veillant à ce que nos collaboratrices soient invitées à participer aux formations susceptibles de favoriser leur évolution interne vers des fonctions à responsabilités ;
• En donnant le bagage nécessaire et en stimulant les collaboratrices à postuler pour des fonctions à responsabilités ;
• En veillant à ce qu’il n’y ait pas de différence entre femmes et hommes au niveau des avantages attribués ;
• En veillant à ce que toutes nos collaboratrices enceintes reçoivent une information générale et spécifique à Sodexo.