Pour Sodexo, c’est l'occasion de donner une plus forte visibilité à ses engagements en matière de diversité et de l’inclusion et plus particulièrement sa stratégie pour favoriser l'avancement des femmes et promouvoir la mixité hommes-femmes à tous les niveaux de l'entreprise.

Cette année, Sodexo a mené une étude interne qui démontre l’impact de la mixité sur la performance au travers de différents indicateurs. Jusqu’à présent, les recherches externes sur la mixité hommes-femmes ont toujours porté sur la corrélation entre la présence de femmes dans les instances dirigeantes et la performance financière des organisations. Sodexo est allé encore plus loin en examinant l’impact de la mixité, à tout niveau hiérarchique, non seulement sur la réussite financière, mais aussi sur d’autres critères de performance.

Pour mieux comprendre cet impact sur la performance, nous vous invitons à découvrir le n° 2 de notre dossier spécial, Gender Balance Business News.

Progresser vers l’égalité

Chez Sodexo, les femmes représentent 54% des effectifs du Groupe. Convaincu de la nécessité de favoriser leur promotion, de développer les talents et, plus généralement, de développer la mixité hommes-femmes, Sodexo a depuis longtemps placé la question de la mixité hommes-femmes au cœur de sa stratégie et de sa performance.

Pierre angulaire de la stratégie de mixité, The Sodexo Women's International Forum for talent, SWIFt, est  le conseil consultatif dédié à la promotion des femmes au sein de l'entreprise et cible particulièrement les postes à responsabilités opérationnelles dans lesquelles les femmes sont traditionnellement sous-représentées.

La mission du réseau Femmes, leadership et savoir (WiLL, de l’anglais Women in Leadership and Learning) est de promouvoir une culture où l’avancement personnel et professionnel des femmes contribue au succès de notre entreprise et des collectivités que nous servons. WiLL aide les dirigeantes au sein de l’organisation à se perfectionner et contribue à éliminer les obstacles afin de favoriser une plus grande sensibilisation à la diversité. WiLL, c’est également des activités communautaires de soutien à des organisations comme la Fondation canadienne des femmes.