Diversité et inclusion: nos priorités

As the leader in Quality of Life services, Sodexo is committed to providing to all employees the best possible work life experience regardless of age, gender, nationality, culture or personal characteristics. That is why we have always positioned diversity and inclusion as the cornerstone of our culture and a fundamental component of our overall growth strategy.

Personnes handicapées

Recruter, engager, développer et prévoir des aménagements pour les employés ayant des besoins spéciaux.

Mixité hommes-femmes

Augmenter la représentation, l’engagement et le développement des femmes à des fonctions de direction et opérationelles.

Générations

Sensibiliser et identifier de nouvelles opportunités pour augmenter la représentation inter-générationnelles et favoriser une culture de relations efficaces entre les générations.

Cultures et origines

Veiller à s’assurer que les collaborateurs de Sodexo reflètent la diversité de nos consommateurs et clients.

Orientation sexuelle et identité de genre

Favoriser un environnement inclusif ou les lesbiennes, homosexuels, bisexuels et transgenres peuvent s’épanouir pleinement sur le lieu de travail.

Rapport sur la diversité et l'inclusion 2016

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Sodexo à l’avant-garde de la mixité

Fort de ses engagements en faveur de la mixité entre les hommes et les femmes, Sodexo est depuis 2007 un partenaire privilégié du Women’s Forum.

Pour la 8e année consécutive, Sodexo intègre le Top 10 du classement des 50 meilleures entreprises en matière de diversité établi par DiversityInc.