Le Women’s Forum Global Meeting réunit chaque année plus de 250 intervenants et 1 200 participants du monde entier pour créer un espace dans lequel les femmes peuvent dialoguer et s’enrichir mutuellement. Cette année, le forum a pour thème « Construire un monde plus juste ». Fort de ses engagements en faveur de la mixité entre les hommes et les femmes, Sodexo est depuis 2007 un partenaire privilégié du Women’s Forum.

La mixité hommes-femmes, clé de réussite 

Partenaire privilégié de l’événement, Sodexo met à profit son engagement auprès du Forum pour communiquer sur ses engagements en faveur de la mixité homme-femme. Le Women’s Forum met l’accent sur le partage des meilleures pratiques en matière de mixité et permet ainsi à Sodexo de développer son image de marque en tant qu’entreprise engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion. Cette année encore, Sodexo est partenaire de la délégation mexicaine du Forum.

Plusieurs intervenants de Sodexo prendront la parole au cours du Forum : Michel Landel, Directeur Général du Groupe, Rohini Anand, Directrice de la diversité et Neil Barrett, Directeur en charge du développement durable qui parleront notamment de la promotion et de l’avancement des femmes au sein de l’entreprise. Parmi les personnalités présentes au Forum, on compte Christine Lagarde, directrice générale du Fonds Monétaire International, Aung San Suu Kyi, Présidente de la Ligue nationale pour la démocratie et lauréate du prix Nobel de la paix, Carlos Ghosn, PDG de l'Alliance Renault-Nissan et Christophe de Margerie, PDG de Total.

« Malgré nos progrès, nous devons rester vigilants. Nous devons en faire plus, être plus audacieux et ne pas avoir froid aux yeux! Nous devons faire de Sodexo une entreprise où chaque individu a la possibilité de se développer, de gérer sa carrière et d’aller de l’avant », précise Michel Landel.

Les succès de Sodexo ont été salués et récompensés : Sodexo se situe en première position du Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes qui classe l’ensemble des entreprises de l’indice SBF 120 de la Bourse de Paris. En Amérique du Nord, Sodexo a reçu en 2012 le prestigieux prix Catalyst Award récompensant les initiatives exceptionnelles des entreprises en faveur de la promotion des femmes dans l’entreprise. En outre, Sodexo est la seule entreprise à être restée cinq années d’affilée parmi les deux premiers du classement DiversityInc, classement qui répertorie les 50 entreprises américaines, leader en diversité et inclusion.

Les dirigeants de Sodexo, levier de changement

SWIFt, le Sodexo Women’s International Forum for talent, a été lancé en 2009 par Michel Landel dans le but « de favoriser l’équilibre entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise grâce à l’implication individuelle et l’engagement des dirigeants du Groupe ». Il en confie les rênes à Rohini Anand, Directrice Groupe de la Diversité et de l’Inclusion, afin de concevoir et mettre en œuvre une stratégie dédiée. Aujourd’hui Rohini Anand partage la présidence de SWIFt avec Sophie Bellon, Présidente du Conseil d’Administration de Sodexo.

SWIFt réunit 35 cadres dirigeants qui représentent 15 nationalités et tous les secteurs de l’organisation. La gestion au quotidien est quant à elle confiée à un comité de pilotage composé de six membres en charge d’accroître la représentation des femmes dans les postes de dirigeants. Ils poursuivent quatre objectifs :

• Atteindre 25 de femmes parmi les cadres dirigeants du Groupe à l’horizon 2015 ;

• Augmenter le nombre de femmes dans les postes opérationnels ;

• Créer une culture d’inclusion ;

• Etre des rôles modèles et des ambassadeurs en matière de diversité et d’inclusion.