Les sujets de l’interaction sociale et la solitude dans les établissements de santé et les établissements de soins aux personnes âgées se retrouvent au cœur de nombreuses recherches et politiques publiques contemporaines. Les interactions sociales et la solitude ont une incidence sur la qualité de vie des patients, des personnes âgées, des familles, des aidants et des travailleurs.

Dans le monde des services, la façon dont nous effectuons des recherches, des réservations, des paiements a radicalement changé, et par conséquent notre expérience globale des services aussi, en particulier avec le développement des plateformes en ligne.

Download our Global Culinary Annual Report 2019 to learn more about the great work done by our chefs. You will discover the stories of some of our chefs, from France to Australia, and find out how new trends are shaping the way our business builds it’s “LOVE OF FOOD.”

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En tant qu’individus, nous cherchons à être innovants, créatifs, agiles et flexibles, alors qu’au travail, nous sommes amenés à valoriser la standardisation, les processus, l’efficacité et la prévisibilité ; comment résoudre ce paradoxe apparent ?

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Cette Rétrospective donne un aperçu de la grande variété de projets entrepris par l’Institut Sodexo pour la Qualité de Vie au cours de l’année écoulée et les recherches effectuées.

En 2014, l’Institut Sodexo pour la Qualité de Vie a publié un rapport inspiré d’une table ronde d’experts issus des milieux pétrolier et gazier offshore, militaire et universitaire pour mieux comprendre comment maintenir un niveau de bien-être psychologique tout au long des expériences d’éloignement.

The demographics, needs, expectations and behaviors of university students are changing, and along with them the campus environment. We worked with the Sodexo Institute for Quality of Life and a global panel of higher-education experts to identify and understand five key trends shaping the future of the student experience, and how universities are evolving in response.

Dans le monde, environ 47 millions de personnes vivent avec la démence, dont près de 60% dans des pays à revenu faible ou intermédiaire. Le nombre total de personnes vivant avec la démence devrait atteindre près de 75 millions en 2030 et presque tripler d’ici 2050 pour atteindre 132 millions. Du point de vue des personnes vivant avec la démence, de leurs proches et des soignants : que signifient la qualité de vie et le progrès des individus ?

Download our Global Culinary Annual Report 2018 to learn more about the great work done by our chefs in 2017. You will discover the stories of some of our executive chefs, from Spain to India, and find out how new trends are shaping the way our segments build their “LOVE OF FOOD.”

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Dans notre 7e édition du Rapport sur les grandes tendances au travail dans le monde, nous nous sommes intéressés aux sept tendances source de changements au sein des organisations, avec l'aide de vingt penseurs et stratèges. Bien que ces tendances couvrent un large éventail de sujets, elles sont profondément interconnectées et présentent un thème fédérateur clair.

En novembre 2017, l'Institut Sodexo pour la Qualité de Vie a organisé une table ronde avec des experts des domaines de l’obésité, du changement climatique et du vieillissement de la population du Mexique, du Brésil et du Chili pour mieux comprendre les coûts sociaux et économiques de l'obésité en Amérique latine.

Une étude approfondie menée par Sodexo révèle que les équipes managériales mixtes sont meilleures en matière de performance économique.

Avec les avancées multiples dans les domaines des données, de l’intelligence artificielle, de la réalité augmentée, du « Machine Learning », et de la robotique intelligente, une réelle transformation du monde du travail est en cours. De nouveaux types d’emplois vont émerger, certains seront perdus et beaucoup d’entre eux vont évoluer. Du point de vue de la qualité de vie des collaborateurs, comment assurer une intégration positive de la robotique intelligente sur le lieu de travail ?

Chez Sodexo nous employons plus de 425,000 personnes. La diversité de nos identités dont les vecteurs sont multiples – que ce soit en fonction de notre âge, notre religion, nos origines, parmi d’autres – est une richesse qui rend chacun d’entre nous véritablement unique. Nous servons également des millions de personnes à divers moments de leur vie tout au cours de leur vie. Aujourd’hui, nos identités semblent plus variées et plus complexes que jamais et nous y sommes confrontés au quotidien.

La sécurité est un défi critique pour toute organisation ; Sodexo est particulièrement concerné en tant qu’employeur de plus de 425,000 personnes opérant dans des environnements multiples et variés présentant leurs propres risques et spécificités. Il n’existe pas de solution universelle pour évaluer le niveau de sécurité au sein des organisations. Ainsi, l’Institut Sodexo pour la Qualité de Vie a fait le point sur les outils et techniques déployés pour évaluer la culture de sécurité dans les organisations, toutes tailles d’entreprises et tous secteurs d’activité confondus.

En tant qu’êtres humains, nous sommes instinctivement attirés par des modèles de toutes sortes, par exemple dans nos environnements, nos comportements et nos cultures. L’application de règles générales ou de certains raccourcis a tendance à nous réconforter en nous aidant à comprendre la variété et la diversité des circonstances dans lesquelles nous nous trouvons. À un certain niveau, cette habitude profondément ancrée nous aide à prendre des décisions plus rapidement et plus facilement dans un monde de plus en plus complexe et incertain. Toutefois, lorsqu’il s’agit de traiter d’un concept comme la qualité de vie, particulièrement dans des contextes interculturels, notre tentation à prendre des raccourcis nous conduit à négliger les moteurs fondamentaux dans notre façon de penser, de nous comporter et, par conséquent, d’interpréter les autres et le monde qui nous entoure.

Il y a plus de personnes obèses que de personnes en insuffisance pondérale dans toutes les régions du monde, à l’exception de certaines régions d’Afrique subsaharienne et d’Asie. En Amérique Latine, le taux de surpoids et d’obésité a considérablement augmenté au cours des dernières décennies en raison de l’urbanisation croissante ; de la réduction de travail manuel ; de l’accès facilité aux aliments transformés ; des modes de vie moins physiquement actifs et des activités de plus en plus basées sur les écrans.

On October 16-17, 2017, Sodexo was proud to host the second Quality of Life Conference, bringing together over 500 international – from private and public organizations, universities, think tanks, public authorities, civil society, NGOs and the media from more than 30 countries who are actively involved in shaping the future of our society.

Sodexo et notre Institut pour la qualité de vie se sont associés avec l’institut de recherche LIFE de l’Université d’Ottawa pour approfondir notre compréhension des troubles sensoriels affectant les personnes âgées.

Sodexo has conducted a UK University Lifestyle Survey biennially since April 2004, identifying and tracking trends in key non-academic areas of university life as experienced by undergraduate students. For the first time in its 14 year history, in response to a more global higher education sector, we have conducted the survey on a worldwide basis, polling over 4,000 students in six countries around the world (China, India, Italy, Spain, the UK and the USA).

Notre nouvelle étude révèle que la connectivité, l’innovation et l’incertitude bousculent les règles de l’entreprise. Les méthodes de travail de la jeune génération se caractérisent par l’individualité, l’inclusion et une parfaite maîtrise des technologies, et les robots pourraient bientôt devenir des collègues à part entière.

Pour mieux comprendre leurs challenges au quotidien et comment l’amélioration de la Qualité de Vie au travail peut y répondre, une étude a été menée auprès de plus de 4 800 chefs d’entreprise de sept pays.

Cette première étude internationale, menée par Sodexo avec son Institut pour la Qualité de la Vie, contribue de manière significative au leadership du Groupe sur les questions relatives à la Qualité de Vie. 780 décideurs de trois environnements (Entreprises, Hôpitaux et Universités) ont été interrogés dans six pays (Brésil, Chine, France, Inde, Royaume-Uni et États-Unis).

Quelles sont les tendances sur le lieu de travail ? Le rapport Workplace Trends 2016 explore l’impact de neuf d’entre-elles sur le résultat des entreprises et la qualité de vie des salariés et des consommateurs. Parmi ces tendances : la gestion de la santé des employés, la reconnaissance comme levier d’engagement, des lieux de travail plus humain, une gestion intelligente de l’énergie.

Tous les deux ans, Sodexo réalise l’étude University Lifestyle au Royaume-Uni. En 2016, nous avons interrogé des étudiants de 148 universités sur les principaux facteurs qui impactent leur qualité de vie (logement, vie sociale, santé et bien-être…).

Il n'y a probablement pas d'environnement de travail aussi complexe qu’une plateforme offshore. Ces lieux non conventionnels font appel à des personnes capables de faire face à l'inconnu avec professionnalisme, enthousiasme et résilience. Qui sont-ils? Qu'attendent-ils en termes de qualité de vie? Découvrez les résultats de notre enquête sur cette infographie.