다양한 분야에서, 인식 동기부여는 강력한 근원일 수 있습니다. 계획적인 인지 시스템안에서 우리의 방대한 전문성을 개발하며, 우리는 직원들이 일의 성과를 보상받을 때 그 강력한 동기부여를 보아왔습니다. 사실, 직원의 81%는 상사가 직원들의 일에 감사를 표하였을 때 더 열심히 일한다고 합니다.

추가 연구

그러나 다른이들의 고된 일에 관심을 가지는 최고의 방법은 무엇일까요? 기업사회에서 인지 프로그램의 성공은 보상을 통해 직원들이 그들이 하는 일이 가치있고 존경받는 감정을 느낄 수 있는지 없는지에 달려 있습니다. 연구에 따르면, 대학 교수님들 중 이 가치있다고 느끼는 감정이 높은 수준의 교육 시스템을 이끌어 낸다고 보여줍니다. 안전행동의 지속적인 변화를 격려하는 원거리 현장의 환경은 상당히 낮은 사고율을 이끌어왔습니다. 일하는 장소에 상관없이, 최고의 프로그램은개개인의 요구에 맞는 보상을 제공합니다.

Quality of Life Oberver를 통해 더 배우세요.