Un nouveau modèle pour le développement de talents

AUJOURD’HUI

Historiquement, les transferts de compétences dans l’entreprise suivent un modèle relativement linéaire, de haut en bas. Au fil de la diversification des équipes, de l’allongement de la vie active ou de l’arrivée des nouvelles technologies, la circulation des savoirs prend des formes originales, à rebours de cette idée qui voudrait que les anciennes générations transmettent et que les jeunes reçoivent

DEMAIN

D’ici 2030, la part de la population âgée de plus de 60 ans devrait connaître une forte progression, passant de 12,3 % à 16,5%. La flexibilité intergénérationnelle est une valeur ajoutée pour le collaborateur. Les entreprises compétitives s’investiront dans le développement et la gestion d’un personnel multigénérationnel. Car la circulation des savoirs entre les générations est porteuse d’efficacité, de productivité et de compétitivité accrues.

Pour aller plus loin

À propos du Rapport mondial 2017 sur les Tendances au Travail

Récemment publié par Sodexo, le Rapport mondial 2017 sur les Tendances au Travail met en lumière dix tendances qui vont bientôt révolutionner notre manière de travailler. Cette étude passe au crible les nouvelles problématiques professionnelles, afin de guider les entreprises dans un environnement en constante mutation.