Diversité et Inclusion

Acteur de la qualité de vie, Sodexo considère l'égalité des chances et la diversité comme des priorités essentielles de son développement.

Ces engagements forts en faveur de la Diversité et de l'Inclusion au sein de l'entreprise deviennent ainsi des leviers de compétitivité et de performance économique permettant à Sodexo d'être plus innovant et plus proche de ses consommateurs.

Sodexo s'engage en priorité sur 5 grands axes de l'égalité des chances et de la diversité à savoir l'intégration des personnes handicapées, la mixité femmes-hommes, l'intégration intergénérationnelle, la diversité culturelle et sociale, l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

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Intégration des personnes handicapées

Depuis 2006, Sodexo s'est engagé en faveur de l'intégration et de l'emploi de personnes en situation de handicap.

Aujourd'hui, Sodexo France compte plus de 6 % de ses collaborateurs en situation de handicap et continue de lutter contre les idées reçues en participant à de nombreuses actions.

Mixité femmes-hommes

Sodexo considère l'équilibre femmes-hommes au sein de l'entreprise comme un véritable levier de performance.

En 2015, cette stratégie globale de mixité femmes-hommes place Sodexo n°1 du palmarès des sociétés françaises pour la féminisation des instances dirigeantes.

Intégration intergénérationnelle

Traditionnalistes, baby-boomers, X, Y, Z, chez Sodexo toutes les générations se côtoient et travaillent main dans la main.

Car le partage d'expérience est indispensable Sodexo valorise la fidelité de ses collaborateurs et encourage les évolutions professionnelles de l'apprentissage à la retraite.

Diversité culturelle et sociale

En tant qu'employeur responsable, Sodexo s'est engagé dans la lutte contre l'exclusion en promouvant la diversité culturelle et sociale.

En signant en 2013 la « Charte Entreprises et Quartiers » du Ministère délégué à la Ville, Sodexo est devenu un acteur actif du développement économique, social et culturel des quartiers prioritaires.

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Orientation sexuelle et identité de genre

Sodexo souhaite offrir à tous ses collaborateurs un environnement de travail dans lequel ils peuvent être eux-mêmes.

En mars 2015, afin de favoriser l'inclusion de ses collaborateurs LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Transexuels), Sodexo signe la Charte de l'Autre Cercle et s'engage ainsi dans la luttre contre les discriminations liées à l'homophobie ou l'identité de genre.