Sodexo s'est engagé à fournir à tous ses collaborateurs un cadre de travail inclusif leur permettant un bon équilibre vie professionelle-vie privée.

En France, afin de favoriser un environnement inclusif pour ses collaborateurs LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Transexuels), Sodexo est partenaire de l'organisation l'Autre Cercle. En signant la Charte de l'Autre Cercle, Sodexo s'engage dans la lutte contre les discriminations, notamment celles liées l'homophobie et l'identité de genre

L'orientation sexuelle sur le lieu de travail, de quoi parle t- on ? 

Développer et favoriser un environnement inclusif au sein duquel tous les collaborateurs LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Transexuels) peuvent être eux-mêmes.

« Parce qu'elle est une composante invisible de la diversité, l'orientation sexuelle peut être un aspect souvent négligé de l'identité d'une personne sur le lieu de travail. Mais, pour que les femmes et les hommes de Sodexo puissent s'épanouir pleinement et contribuer durablement au développement de l'entreprise, ils doivent avoir la possibilité d'agir en étant eux-mêmes dans leur environnement professionnel, indépendamment de leur identité de genre et de leur orientation sexuelle. À l'oeuvre pour fournir des services qui améliorent la qualité de vie, Sodexo doit également instaurer un climat qui permet à tous ses clients et consommateurs de se sentir totalement respectés pour qui ils sont.

Il ne s'agit pas de changer les croyances, mais de s'assurer que nous créons un environnement de travail où chacun a la possibilité de contribuer pleinement et efficacement au développement de l'entreprise, indépendamment de son identité propre.»

Michel Landel,
Directeur Général du Groupe

Le réseau Pride France

Créé en juillet 2014, la mission du réseau Pride France est de sensibiliser l’ensemble de l'organisation aux diversités non visibles et de faciliter la compréhension des enjeux que peuvent rencontrer les collaborateurs LGBT sur le lieu de travail.

Nos autres priorités

• Intégration des personnes handicapées
• Mixité Femmes-Hommes
• Mixité générationnelle