Journée Internationale des Personnes en situation de handicap 2018

Chez Sodexo, nous nous engageons à fournir un cadre de travail où les collaborateurs peuvent être eux-mêmes. Ce principe s’applique aussi aux personnes en situation de handicap, représentant souvent une source de talents inexploités. La diversité et l’inclusion sont fondamentales pour notre stratégie d’entreprise et constituent la pierre angulaire de notre culture. En 2015, Sodexo s’est engagé à ce que 100 % de ses collaborateurs aient accès à ses programmes en faveur des personnes en situation de handicap d’ici 2025. Par conséquent, dans tous les pays où Sodexo exerce ses activités, nous mettrons en place des programmes mesurables pour promouvoir le recrutement, l’engagement et le développement des personnes en situation de handicap, dans le respect du cadre fixé par la législation et les politiques de chaque pays.

Pour plusieurs raisons :

• Selon l'Organisation Mondiale de la Santé, les troubles mentaux affecteront 1 personne sur 4 à une période donnée de leur vie.
• Les troubles mentaux représentent l’une des principales causes de handicap dans le monde entier.
• Les problèmes de santé mentale sont la première cause d'absentéisme au travail, représentant un coût de mille milliards de dollars par an à l'économie mondiale.
• Parmi la population active, 1 personne sur 6 souffrira de troubles mentaux à un moment ou à un autre.
• Pourtant, seule 1 personne sur 3 touchée par ce type de maladie demande de l’aide et un traitement.

Parler de la santé mentale est capital pour créer un environnement de travail sain et inclusif. Cela permet d'attirer et fidéliser les talents, puisque la santé mentale au travail est un critère de choix des futurs collaborateurs. Dans de telles conditions, les équipes sont également plus engagées, ce qui entraîne une réduction des coûts dus à l’absentéisme, ainsi qu'une meilleure productivité.

Pour Sodexo, faciliter l’intégration et l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’entreprise, c'est les aider à mieux s'intégrer dans la société et ainsi améliorer leur qualité de vie. Embauches dans l’entreprise, formation et sensibilisation du grand public, toutes nos actions participent à cet objectif.

Nous nous engageons envers les personnes handicapées

En 2014, Sodexo Services sur Sites a signé avec les partenaires sociaux un 4ème accord handicap. La priorité est donnée au maintien dans l'emploi des personnes handicapées, au recours au milieu protégé (entreprises adaptées, établissements ou services d’aide par le travail) et à l'évolution professionnelle de nos collaborateurs en situation de handicap.

Nous déployons nos actions en région

Afin de déployer efficacement la politique définie dans le cadre du 3ème Accord Handicap, la Mission handicap qui s’appuie sur un Réseau composé de 70 personnes volontaires de l’entreprise, formées à la thématique du Handicap, qui relayent ses actions dans les régions.

Nous valorisons leurs talents

Chaque année, Sodexo organise le concours de cuisine «Un pour tous, tous pour un» qui met en concurrence des équipes venues de France entière et composée d'un cuisinier Sodexo, d'une personne handicapée et de son éducateur.

Entre 2006 et 2014, le taux d’emploi de personnes handicapées chez Sodexo France a triplé. En 2014, il atteint 6,19% des collaborateurs.

L’entreprise emploie actuellement 1 182 personnes handicapées, et forme plus de 150 jeunes handicapés dans ses cuisines au sein des institutions spécialisées.