Le Gouvernement a fait de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l’une de ses principales priorités. Cet engagement s’est notamment traduit par un renforcement des obligations légales pesant sur les entreprises dans ce domaine.

En mai 2018, après 4 mois de concertations avec les partenaires sociaux, le gouvernement a présenté un plan d’action visant à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

Muriel Pénicaud, Ministre du travail, et Marlène Schiappa, Secrétaire d‘Etat chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes, ont présenté le 22 novembre 2018 l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes aux partenaires sociaux.

Le détail de cet Index et son mode de calcul ont été publiés dans le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.

L’index proposé se compose d’un indicateur principal destiné à mesurer les écarts de rémunération existants et de 4 indicateurs complémentaires (promotions, augmentations, maternité et les dix plus hautes rémunérations).

Les entreprises (Entité ou Unité Economique et Sociale) doivent publier le résultat de l’Index calculé au titre de l’année civile 2018, selon leur seuil d’effectif :

• au plus tard le 1er mars 2019 pour les entreprises (Entité ou Unité Economique et Sociale) de plus de 1 000 salariés ;
• au plus tard le 1er septembre 2019 pour les entreprises (Entité ou Unité Economique et Sociale) de 250 à 1 000 salariés ;
• au plus tard le 1er mars 2020 pour les entreprises (Entité ou Unité Economique et Sociale) de plus de 50 salariés.

Sodexo arrive deuxième au palmarès de la féminisation réalisé par Ethics & Boards en partenariat avec Challenges et présenté au Sommet de l'économie le 6 décembre 2018.

Découvrez nos actions et solutions pour développer la mixité dans notre entreprise dans cet article de Challenges : https://www.challenges.fr/femmes/championne-de-la-feminisation-sodexo-presente-ses-solutions_630351

Sodexo, leader mondial des Services de Qualité de Vie, a remporté le « Woman Chair Prize » qui récompense l’entreprise présidée par une femme avec le Conseil d’Administration le plus féminisé parmi les 200 plus grandes entreprises du Stoxx Europe 600.

Le Conseil d’Administration de Sodexo compte aujourd’hui 54 % de femmes, le Comité Exécutif du Groupe 37 %, les cadres dirigeants 33 %. Globalement, les femmes représentent 55 % des 460 000 collaborateurs de Sodexo.

Au-delà de ces chiffres, Sodexo est convaincu que l’égalité hommes-femmes est un impératif stratégique. Aussi, Sodexo a réalisé une étude sur la mixité auprès de 50 000 de ses managers dans plus de 70 entités. Cette étude a montré que les équipes ayant un ratio hommes-femmes compris entre 40 % et 60 % réalisent de meilleurs résultats sur les indicateurs financiers et non financiers. C'est pourquoi, Sodexo s'est fixé pour objectif d’avoir au moins 40 % de femmes dans les postes de cadres dirigeants d'ici 2025. Pour s’assurer que tous les cadres dirigeants, hommes et femmes, comprennent la valeur accordée à l'atteinte de cet objectif, 10 % de leur prime annuelle dépend de leurs progrès dans cette démarche.

Pour atteindre cet objectif, Sodexo a établi une stratégie globale en faveur de la mixité hommes-femmes afin de garantir aux femmes les mêmes opportunités de développement et d’évolution que celles des hommes. De cette stratégie découlent plusieurs initiatives telles que la formation à un environnement de travail inclusif, le mentorat et les réseaux mixtes à travers le Groupe. La pierre angulaire de cette stratégie est le comité de pilotage SoTogether, dédié à promouvoir l’avancement professionnel des femmes et plus largement l’égalité hommes-femmes à l'échelle mondiale.

Début septembre, Alain Masson, responsable Diversité Sodexo, a participé au rendez-vous trimestriel organisé par les équipes Diversité de Total : les petits-déjeuners Diversité. Le but de cette animation est d’amener leurs collaborateurs à repenser la diversité et à échanger autour de cette thématique. 

Les 50 personnes présentes ont ainsi pu découvrir notre activité Diversité, nos objectifs, nos challenges, et plus particulièrement en matière de mixité. En s'appuyant sur les chiffres-clés révélés par notre étude mixité, Alain Masson a pu démontrer par le biais de résultats qualitatifs et financiers comment la mixité est source de performance au sein de nos équipes.  

 Cette deuxième édition de l’étude mixité menées sur 5 ans par Sodexo démontre que la parité femmes-hommes dans les postes de direction favorise les intérêts des parties prenantes à tous les niveaux d’une organisation. Les résultats confortent Sodexo dans la poursuite de ses efforts pour promouvoir l’égalité d’accès à des postes à responsabilité. Chez Sodexo, 59 % des collaborateurs travaillent dans des entités avec des équipes mixtes managériales. 

En ce 8 du mois de juillet, nous revenons sur ces femmes qui travaillent au sein de Sodexo pour assurer la Qualité de Vie de tous.

Nous avons rencontré Emmanuelle Filip, gestionnaire des approvisionnements :

Quel est votre parcours ? Avez-vous toujours eu envie de vous orienter vers les approvisionnements ?
Absolument pas, à l’origine je souhaitais m'orienter vers le secteur de la mécanique et après plusieurs diplômes obtenus, je me suis rendue compte qu'il était difficile d'être une femme dans ce milieu ! C'est pourquoi je me suis réorientée dans la restauration. Cela fait maintenant 18 ans que je travaille chez Sodexo, où j'ai débuté ma carrière en tant que cheffe de groupe grâce à une formation interne.

Malheureusement, je suis atteinte d’arthrose invalidante aux genoux, ce qui m’a obligée à me mettre en arrêt durant 2 ans et demi. J’ai par la suite repris quelque temps mon ancien emploi sur le site où j’étais basée, avant de réaliser une formation de responsable de site. Malheureusement, la position debout et les nombreux allers-retours demandés par ce métier n'étaient pas adaptés à ma condition physique.

Comment êtes-vous devenue gestionnaire des approvisionnements ?
La restauration est un milieu qui me plaît beaucoup, c'est pourquoi j'ai accepté une proposition de remplacement de 1 an à la direction des achats qui s’est très bien déroulé. Une fois le contrat terminé, j’ai dû reprendre un poste sur site en tant qu’adjointe durant 9 mois en attendant qu'une place se libère. A l’issue de ce poste une place permanente aux achats s’est finalement libérée.

Comment Sodexo vous a aidé dans votre cheminement ?
En me soutenant dans mes projets de replacement puis dans un second temps en m’accompagnant dans ma prise de poste. Sodexo m’a aménagé un poste adapté à mon handicap. Comme je suis très grande, mon bureau doit être surélevé pour que je puisse avoir la meilleure position possible et soulager mes genoux !

Aujourd’hui chez Sodexo Energie et Maintenance, la majorité des collaborateurs sont des hommes alors que seulement 10% sont des femmes. Lucie Frachet est l’une d’entre elles et prouve que la maintenance multitechnique n'est pas un domaine exclusivement masculin.

Vous êtes-vous toujours destinée à une carrière de responsable d’exploitation ?
Absolument pas, à la base je me destinais à une carrière dans la communication mais je me suis rendue compte que ce domaine ne me correspondait pas. J’ai découvert l’univers de l’exploitation grâce à ma sœur et je me suis tout naturellement orientée vers un diplôme de Management et Ingénierie des Patrimoines Immobiliers.

Quand êtes-vous arrivée chez Sodexo ? Quel est votre métier ?
J’ai rejoint les équipes de Sodexo en septembre 2017, en tant que Responsable d’Exploitation où je gère les services SEM sur sept sites dont Guerlain, CFDT... C’est un véritable challenge au quotidien et j’adore ça !

Quelle est votre journée type ?
Elle n’existe pas ! C’est une des choses que j’aime dans ma profession ! Je peux être sur un seul site comme aller sur plusieurs tout en jonglant avec des sujets très différents dans une même journée. Il faut savoir se montrer flexible et organisée !

Avez-vous eu des difficultés à intégrer un univers majoritairement masculin ?
Pas vraiment, les équipes sur sites n’ont pas compliqué ma tâche. J’apprécie cette authenticité dans nos relations et c’est important avec plus d’une vingtaine de personnes à manager. Le soutien de mon manager est un réel atout au quotidien ce qui me permet de mener à bien mes missions en toute sérénité. J’aime les relations que cela soit avec les opérationnels ou avec mes clients. Cela m’a permis de mener de très beaux projets comme avec Guerlain où nous avons participé à un projet de rénovation d’un centre social des Restos du Cœur dans le 18ème arrondissement de Paris. Ce fut un grand moment de partage où nous avons œuvré pour un but commun.

"La diversité femmes-hommes est fondamentale. Au-delà d’une obligation morale, c’est un impératif économique et un différenciateur. Chez Sodexo, une plus grande diversité et une meilleure inclusion font partie d’une transformation culturelle qui demande du temps et de l’humilité."

Denis Machuel, Directeur Général

Sodexo a mené une étude sur la mixité sur plus de 50 000 responsables dans 70 entités. L'objectif ? Évaluer l'implication des collaborateurs et la performance au sein d'une culture de travail inclusive soucieuse de la mixité, par opposition à une culture dans laquelle l’un des sexes prédomine.

Les entités ayant des équipes managériales mixtes ont ainsi obtenu des résultats plus élevés pour cinq indicateurs de performances clés :

Des résultats qui nous encouragent à poursuivre nos efforts pour promouvoir l’égalité d’accès aux femmes et aux hommes aux opportunités de leadership et de développement.

Comme une seule journée ne suffit pas Sodexo s’engage et fait de chaque jour la Journée Internationale de la Femme. 

A l’occasion de ce 8 avril nous mettons en avant le portrait inspirant de Laure Cruvellier, cheffe de cuisine au restaurant du CNRS de Marseille. Découvrez le parcours hors du commun de notre cheffe qui après un DEA de neurosciences s’est tournée vers la restauration !

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