Pour la journée internationale des personnes handicapées, Sodexo se mobilise pour tordre le cou aux préjugés et dresse un état des lieux sur le handicap en entreprise.

Mobilisé activement pour l’intégration des personnes handicapées, Sodexo réaffirme l’impact positif du recrutement, l’engagement et le développement professionnel de personnes en situation de handicap :

« Nous sommes convaincus qu’en accueillant des personnes en situation de handicap au sein de notre organisation et en leur donnant les moyens de développer leur potentiel, nous serons plus forts, plus innovants. Les faits parlent d’eux-mêmes : quand des personnes en situation de handicap sont intégrées dans l’entreprise, l’absentéisme baisse, le taux de fidélisation augmente et l’innovation est stimulée… C’est une réalité, les pratiques d’intégration sont un levier d’évolution de nos méthodes de travail. » Porte-paroles du groupe de travail Disability Voice. 

Parmis les initiatives, Sodexo s'est notamment fixé l'objectif d'atteindre 150 embauches en CDI/CDD de travailleurs en situation de handicap d'ici le 31 décembre 2017. 

A cette occasion, Sodexo était présent lors du Forum emploi handicap le 18 novembre 2015. De nombreux CV ont été sélectionnés pour d’éventuels recrutements dans des postes variés : employé de service de restauration, cuisinier, magasinier, logisticien, serveur prestige, agent d’accueil, technicien informatique, agent multi technique, diététicienne…

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