La reconnaissance peut largement contribuer à la motivation des collaborateurs, dans différents environnements de travail. En développant notre expertise en matière de systèmes de reconnaissance, nous avons constaté que lorsque les collaborateurs sont récompensés pour la qualité de leur travail, leur performance et leur implication atteignent des sommets. Ainsi, 81 % des collaborateurs sont plus impliqués professionnellement lorsque leurs supérieurs se montrent satisfaits de leur travail.

Des recherches approfondies

Mais quel est le meilleur moyen de valoriser le travail des autres ? En entreprise, un programme de reconnaissance est efficace lorsqu’il permet aux collaborateurs de se sentir valorisés et respectés pour ce qu’ils font. Selon certaines études, lorsque les professeurs d’université se sentent valorisés, les systèmes éducatifs sont plus performants. Sur les Bases-Vie, les mesures d’incitation à la sécurité ont fait considérablement baisser le nombre d’incidents. Quel que soit l’environnement de travail, les meilleurs programmes sont ceux qui offrent des récompenses personnalisables, adaptées aux besoins et aux intérêts de chacun.

Pour de plus amples informations, consultez le site Quality of Life Observer.