Pengakuan dapat menjadi sumber motivasi yang kuat dalam berbagai setting. Selagi mengembangkan keahlian kami yang ekstensif dalam merancang sistem pengakuan, kami telah melihat bahwa, apabila karyawan diberi reward [penghargaan] atas pekerjaan yang telah dilaksanakan dengan baik, maka kinerja dan dedikasi mereka atas pekerjaan melambung tinggi. Dalam kenyataannya, 81 persen karyawan bekerja lebih keras bilamana atasan mereka memperlihatkan apresiasi atas pekerjaan mereka.

Penelitian Lebih Lanjut

Tetapi apa cara terbaik untuk memperhatikan kerja keras orang lain? Di dunia perusahaan, keberhasilan setiap program pengakuan mengandalkan pada apakah reward [penghargaan] membuat karyawan merasa dihargai dan dihormati atas apa yang mereka perbuat. Studi menunjukkan bahwa perasaan dihargai ini di antara para dosen universitas menghasilkan sistem pendidikan dengan kinerja yang lebih tinggi. Dalam lingkungan lokasi yang jauh, menginsentifkan perubahan yang bertahan lama atas perilaku yang aman telah menghasilkan angka kecelakaan yang secara signifikan lebih rendah. Terlepas dari seting pekerjaan, program terbaika menawarkan reward [penghargaan] yang dapat disesuaikan yang memenuhi kebutuhan dan kepentingan individu.

Mempelajari lebih lanjut mengenai Quality of Life Observer.