Reconnaître et capitaliser sur les caractéristiques de notre identité personnelle nous rend fort en tant qu’entreprise et prestataire leader de services de qualité de vie auprès des 75 millions de consommateurs que nous avons le privilège de servir chaque jour à travers le monde. Chez Sodexo, nous nous engageons à fournir un cadre de travail où les collaborateurs peuvent être eux-mêmes. Ce principe s’applique aussi aux personnes en situation de handicap, représentant souvent une source de talents inexploités. La diversité et l’inclusion sont fondamentales pour notre stratégie d’entreprise et constituent la pierre angulaire de notre culture. En 2015, Sodexo s’est engagé à ce que 100 % de ses collaborateurs aient accès à ses programmes en faveur des personnes en situation de handicap d’ici 2025. Par conséquent, dans tous les pays où Sodexo exerce ses activités, nous mettrons en place des programmes mesurables pour promouvoir le recrutement, l’engagement et le développement des personnes en situation de handicap, dans le respect du cadre fixé par la législation et les politiques de chaque pays.

Nous choisissons la Journée internationale des personnes handicapées de l'ONU, le 3 décembre 2017  pour sensibiliser sur les handicaps  invisibles et tout particulièrement à ceux liés à la santé mentale grâce à notre initiative : « Il y a en chacun de nous bien plus qu’il n’y paraît - Ouvrons-nous aux autres ».

Parce que 70 % de tous les handicaps sont invisibles, il y a en chacun de nous bien plus qu’il n’y paraît concernant nos collègues et les personnes qui nous entourent. Cette campagne nous encourage tous à « nous ouvrir aux autres et à en tenir compte, car ainsi, nous pourrons contribuer à créer un environnement de travail plus inclusif et en particulier pour les personnes en situation de handicap, où chacun peut s’épanouir, contribuer au succès de l’entreprise et réaliser tout son potentiel.

Nous avons fait de nos engagements envers les personnes handicapées un élément fondamental de notre stratégie d'employeur responsable. A ce titre, nous nous sommes engagés à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées en leur offrant un environnement de travail inclusif et adapté où elles peuvent s’épanouir et développer tout leur potentiel. L’inclusion des personnes handicapées nous rend plus forts, plus innovants et plus à même de répondre aux attentes de nos clients et 75 millions de consommateurs dans le monde entier.
Nous choisissons la Journée internationale des personnes handicapées de l'ONU, le 3 décembre 2016  pour sensibiliser sur notre aptitude à parler du handicap  à travers notre initiative :

Open-Up… à notre aptitude à parler du handicap.
Le saviez-vous?  Cela ne coûte presque rien d’aménager le lieu de travail pour les personnes en situation de handicap. Elles créent un environnement où les membres de l’équipe sont plus collaboratifs et plus heureux. Il nous manque seulement l’aptitude à parler du handicap.

Nous sommes dans la deuxième année de notre engagement: 100% de nos collaborateurs auront accès à nos programmes en faveur des personnes en situation de handicap d’ici 2025.
Participer à cette initiative renforcera notre sensibilisation sur le sujet et  notre engagement d’offrir un environnement de travail inclusif en faveur des personnes en situation du handicap  partout où Sodexo opère ses activités.

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Cette année, nous avons choisi la Journée internationale des personnes handicapées de l'ONU, le 3 décembre, pour  annoncer que 100% de nos collaborateurs auront accès à nos programmes en faveur des personnes en situation de handicap d’ici 2025. Cela signifie que tous les pays dans lesquels Sodexo est présent, œuvreront à mettre en place des initiatives destinées à promouvoir le recrutement, l’engagement et le développement professionnel des personnes en situation de handicap, et ce dans le cadre fixé par la législation et les politiques de chaque pays.
Sodexo vous invite  à changer de regard sur le handicap en découvrant  nos initiatives et programmes d’intégration  au travers d’histoires  inspirantes.

Les collaborateurs de Sodexo aux Etats-Unis apprennent à créer un environnement de travail favorisant l’inclusion et à devenir les alliés des personnes handicapées grâce au programme The Voice, conçu par Deb Dagit, pionnière dans la défense des droits des personnes handicapées. En seulement deux mois, plus de 225 collaborateurs ont participé ou se sont inscrits aux ateliers interactifs et aux cours en ligne de ce programme. En savoir plus

La participation de Sodexo Italie au programme Dote Sostegno consiste à proposer des sessions de coaching personnalisé à ses collaborateurs handicapés  afin qu’ils se sentent valorisés et mieux intégrés au sein des équipes. Ce programme se traduit par trente heures de formation individuelle sur une période de six mois. En savoir plus

Grâce au Club handicap et Compétences, un programme de mentoring conduit avec 16 grandes entreprises, Sodexo France promeut la diversité et l’inclusion en accompagnant de petites et moyennes entreprises qui n’ont ni le savoir-faire ni les moyens nécessaires pour mettre en place une stratégie adéquate en faveur des personnes handicapées. En savoir plus

Attentif au bien-être de ses collaborateurs malentendants, Sodexo Brésil a lancé, en 2012, la traduction des vidéos de formation à la qualité, l’hygiène et la sécurité en langue des signes Libras. Cette initiative encourage les collaborateurs handicapés à s’épanouir, se développer et s’impliquer et au final à s’intégrer dans la vie de l’entreprise. En savoir plus

Dans l’Est de la Chine, les responsables ressources humaines et opérationnels de Sodexo ont rendu visite aux familles des 47 collaborateurs handicapés lors de la célébration du Nouvel An chinois. Ces visites ont été l’occasion pour ces managers de transmettre les vœux de Sodexo et de recueillir les retours des collaborateurs sur leur expérience au sein de l’entreprise. En savoir plus