Préparer sa « seconde carrière »

Soutenir la reconversion de ses engagés arrivés au terme de leur contrat est une priorité pour la plupart des armées. Pour les aider à préparer la seconde partie de la carrière de leur personnel, les équipes de Sodexo développent des partenariats et négocient des conventions qui facilitent le retour à une activité professionnelle civile.

En France, le ministère de la Défense et Sodexo ont signé une convention de reconversion qui accompagne le reclassement professionnel des militaires et celui de leurs conjoint(e)s, en proposant des offres d’emploi au sein du Groupe.

Aux Etats-Unis, le réseau de salariés de Sodexo Honor, constitué en 2009, facilite l’orientation et la reconversion des vétérans, des réservistes, et des membres de la Garde Nationale et de leurs familles.

Au Royaume-Uni, le Career Transition Partnership (CTP) a été mis en place afin d’offrir à chaque militaire ayant servi durant au moins quatre ans la possibilité de bénéficier des services d’un consultant, de participer à des ateliers de rédaction de CV, d’être aidé dans leur recherche d’emploi et de s’entraîner aux entretiens d’embauche.

Toujours au Royaume-Uni, le Recovery Placement Process (RPP) a pour objectif d’aider les militaires ayant été victimes de blessure dans l’exercice de leur fonction à trouver un emploi. Ce programme consiste à leur proposer des immersions en entreprise d’une durée de six mois afin d’acquérir de l’expérience dans l’attente de la décision du Ministère de la Défense concernant leur réintégration éventuelle dans l’Armée.