Pouvez-vous imaginer un monde où il faudra attendre 217 ans pour que l’égalité homme-femme soit une réalité ? 217 ans...

Il reste un long chemin à parcourir pour que l’égalité homme-femme devienne une réalité selon le Forum Economique Mondial. Et les études montrent que l’écart se creuse au quotidien.

Chez Sodexo, nous pouvons faire mieux. Nous pouvons améliorer la qualité de vie de tous, et plus rapidement car faire avancer les femmes nous fait tous progresser.

Comme une seule journée Internationale de la Femme ne suffit pas, notre objectif cette année est d’encourager vivement le progrès en faveur de l’égalité homme-femme, c’est pourquoi :

Nous faisons de chaque jour la Journée Internationale de la Femme

La Journée Internationale de la Femme est traditionnellement dédiée à la promotion et à la reconnaissance du rôle des femmes dans la société, la politique et l'économie.

Célébrée le 8 mars dans le monde, cette journée est l'occasion pour nous de donner une plus forte visibilité à nos engagements en matière de mixité homme-femme.

Depuis la création de Sodexo, notre mission est d’améliorer la qualité de vie de tous ceux que nous servons et de contribuer au développement économique, social et environnement des communautés, régions et pays dans lesquels Sodexo exerce ses activités. En tant qu’entreprise qui met tout en œuvre pour améliorer la qualité de vie de tous, nous plaçons notre responsabilité d’entreprise au cœur de tout ce que nous faisons.

C’est particulièrement vrai quand il s’agit de l’avancement des femmes et de la mixité que Sodexo a toujours placés au cœur de son développement économique, social et environnemental.

Formation, mentorat, création de réseaux mixtes, sensibilisation aux enjeux de mixité. L'action du Groupe est multiple et ambitieuse. En neuf ans, le pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants est passé de 17 % à 32 % ; le Conseil d'Administration en compte aujourd'hui 50 %.

Pierre angulaire de la stratégie de mixité, Sodexo Women's International Forum for talent, SWIFt, est le conseil consultatif dédié à la promotion des femmes au sein de l'entreprise
SWIFt est composé de 34 cadres dirigeants, de 17 nationalités différentes, issus de toutes les activités de l'organisation et piloté par un comité directeur avec 4 objectifs ::

• Atteindre 40% de femmes dans les Top cadres dirigeants du Groupe en 2025

• Accroitre le nombre de femmes dirigeantes dans les opérations

• Créer une culture d'inclusion

• Servir de rôles modèles et de porte-parole de la mixité

Nous faisons de chaque jour la Journée Internationale de la Femme

Par ce que nous sommes tous concernés, chaque 8 du mois, découvrez un nouvel éclairage sur l’égalité homme-femme qui nous aidera à accélérer le mouvement.  Pouvons-nous accepter d’attendre 217 ans pour que l’égalité homme-femme soit une réalité. Nous devons garder à l’esprit ce chiffre de 217 et nous assurer d’avoir en tête l’égalité homme-femme.