Depuis sa création, Sodexo a inscrit la promotion interne dans son code génétique : 80 % des managers en sont issus. En généralisant cette pratique, nous donnons à tous la même chance d’évoluer et de progresser.

L'envie d'avancer

Un dispositif de promotion interne qui marche, c’est un dispositif qui donne envie d’avancer en conjuguant communication efficace, mobilité professionnelle et développement des compétences. Aujourd’hui 79 % de nos collaborateurs estiment qu’ils ont les moyens d’évoluer chez Sodexo.
Quel que soit son pays, son niveau de formation ou de responsabilité, nous nous engageons auprès de chacun de nos collaborateurs pour l’accompagner dans sa progression, en fonction de ses capacités et de ses envies. Pour cela, nous avons mis en place des programmes pour détecter les talents et évaluer les besoins individuels.