Le handicap n’est pas une notion globale et uniforme : c’est une somme d’expériences et de challenges individuels. En éveillant les consciences, en ouvrant le dialogue et en prenant des engagements forts, nous pouvons trouver des solutions collectives qui nous rendront plus puissants, plus innovants et meilleurs dans tout ce que nous entreprenons.

Découvrez les histoires de collaborateurs qui font la différence au quotidien chez Sodexo : 8 expériences, 8 défis, 8 parcours.

Sodexo s’engage en faveur de l’emploi et de l’intégration des personnes handicapées. Au côté des pouvoirs publics et des associations, le groupe propose des programmes de formation et de recrutement, notamment en restauration. Nous agissons à différents niveaux :

• Faire connaître aux candidats en situation de handicap qu’ils sont les bienvenus chez nous ;

• Avoir une politique de recrutement transparente basée sur les principes d’égalité des chances ;

• S’assurer que les collaborateurs en situation de handicap se sentent bien dans leur travail et dans l’entreprise ;

• S’assurer que les aménagements de poste sont mis en place lorsque c’est nécessaire ;

• Former les collaborateurs des ressources humaines et les managers aux questions liées au handicap ;

• Promouvoir l’évolution personnelle et professionnelle des collaborateurs en situation de handicap.

Reconnaître et capitaliser sur les caractéristiques de notre identité personnelle nous rend fort en tant qu’entreprise et prestataire leader de services de qualité de vie auprès des 75 millions de consommateurs que nous avons le privilège de servir chaque jour à travers le monde. Chez Sodexo, nous nous engageons à fournir un cadre de travail où les collaborateurs peuvent être eux-mêmes. Ce principe s’applique aussi aux personnes en situation de handicap, représentant souvent une source de talents inexploités. La diversité et l’inclusion sont fondamentales pour notre stratégie d’entreprise et constituent la pierre angulaire de notre culture. En 2015, Sodexo s’est engagé à ce que 100 % de ses collaborateurs aient accès à ses programmes en faveur des personnes en situation de handicap d’ici 2025. Par conséquent, dans tous les pays où Sodexo exerce ses activités, nous mettrons en place des programmes mesurables pour promouvoir le recrutement, l’engagement et le développement des personnes en situation de handicap, dans le respect du cadre fixé par la législation et les politiques de chaque pays.

Nous choisissons la Journée internationale des personnes handicapées de l'ONU, le 3 décembre 2017  pour sensibiliser sur les handicaps  invisibles et tout particulièrement à ceux liés à la santé mentale grâce à notre initiative : « Il y a en chacun de nous bien plus qu’il n’y paraît - Ouvrons-nous aux autres ».

Parce que 70 % de tous les handicaps sont invisibles, il y a en chacun de nous bien plus qu’il n’y paraît concernant nos collègues et les personnes qui nous entourent. Cette campagne nous encourage tous à « nous ouvrir aux autres et à en tenir compte, car ainsi, nous pourrons contribuer à créer un environnement de travail plus inclusif et en particulier pour les personnes en situation de handicap, où chacun peut s’épanouir, contribuer au succès de l’entreprise et réaliser tout son potentiel.