Diversité et inclusion : nos actions
Chez Sodexo nous travaillons autour de cinq piliers – le genre, les générations, le handicap, les origines et l’orientation sexuelle - afin de développer une culture qui respecte les différences et met en valeur les idées, les perspectives, les expériences individuelles et les talents de chacun.
Sensibiliser à la diversité
Pour dépasser les stéréotypes et convaincre le plus grand nombre de la pertinence d’une politique de diversité, il nous a paru important de commencer par sensibiliser les managers et l’ensemble de nos collaborateurs.
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Le programme de sensibilisation à la Diversité de Sodexo États-Unis inclut une journée de formation ainsi que des modules thématiques sur des sujets tels que les générations au travail et la communication interculturelle.
Ce programme a été étendu à l’Europe avec aujourd’hui, plus de 23 000 collaborateurs formés à l’« Esprit d’Inclusion » en Belgique, en Finlande, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Irlande, en Espagne, en Suède et au Luxembourg.
Cette formation est destinée à favoriser la prise de conscience, apporter des compétences et fournir des outils de management pour un environnement de travail inclusif.
L’équipe Bases-vie de Sodexo travaille sur plus de 1 300 sites, souvent dans des conditions extrêmes, avec des collaborateurs de cultures multiples. Nous organisons régulièrement des formations sur la diversité.
Le Cultural Navigator est un outil Web global conçu pour aider les collaborateurs du Groupe à comprendre et à dépasser leurs différences culturelles. Son objectif ? Faciliter le travail dans un environnement multiculturel, multilingue et mondial. Depuis 2009, près de 600 internautes ont créé leur profil.
