Diversité et inclusion : nos actions

Chez Sodexo nous travaillons autour de cinq piliers – le genre, les générations, le handicap, les origines et l’orientation sexuelle - afin de développer une culture qui respecte les différences et met en valeur les idées, les perspectives, les expériences individuelles et les talents de chacun.

Building employee network groups

Les réseaux de collaborateurs offrent à leurs membres l'opportunité de tisser des relations, développer la compréhension des enjeux et opportunités liées à la diversité, ainsi que de se développer professionnellement et personnellement.

Canada

« Women in Leadership and Learning » (WiLL) a été lancé pour offrir aux femmes la possibilité d’intégrer un réseau dédié qui leur permette de partager les meilleures pratiques, de progresser professionnellement et de s’investir au service de la collectivité. 184 personnes ont rejoint le réseau dès le premier jour, dont... 35 d’hommes.

États-Unis

Sodexo aux Etats-Unis soutient huit « Employee Network Groups » (ENG) qui réunissent plus de 5 000 membres. Créés par des collaborateurs qui partagent une même caractéristique et souhaitent sensibiliser à leur spécificité au sein du Groupe, ces forums d’échange d’expériences et d’idées contribuent à leur développement professionnel et, plus généralement, au succès des efforts de Sodexo en faveur de la diversité.

Europe

Sodexo est membre de l’« European Professional Women’s Network » (EPWN) qui agit en faveur du développement professionnel des femmes. Cette organisation propose des outils, des réseaux et un soutien pour faciliter leur carrière. 80 salariées de Sodexo, sélectionnées pour leur haut potentiel, sont actuellement inscrites à ce parcours d’un an qui intègre tutorat, enseignement et travail en réseau.

Royaume-Uni et Irlande

« WomenWork! » propose événements et soutien en réseau. L’objectif ? Renforcer une culture qui favorise le développement personnel et professionnel des femmes, et contribuer ainsi à la réussite de Sodexo. Le réseau s’efforce de mieux faire comprendre les défis auxquels sont confrontées les femmes sur leur lieu de travail, avec l’ambition d’éliminer les obstacles et de renforcer la fidélisation.

Inde

En Inde, où Sodexo emploie 35 000 collaborateurs, le réseau de femmes SoWIN a été lancé dans quatre grandes villes : Chennai, Mumbai, Bangalore et Dehli. Sa mission : inspirer le changement. SoWIN a pour objectif de sensibiliser aux défis liés à la mixité, d’améliorer la communication entre les sexes, d’accroître l’engagement des collaborateurs et d’encourager le développement professionnel des femmes.