Favoriser un environnement inclusif pour tous nos collaborateurs LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Transexuels)

Sodexo favorise une culture d’entreprise qui soit respectueuse de toutes les diversités, visibles et invisibles. Au travers de réseaux et partenariats nous nous efforçons de développer un environnement de travail inclusif au sein duquel tous les collaborateurs peuvent être eux-mêmes.

Etats-Unis - Aux Etats-Unis, tous les collaborateurs peuvent rejoindre le réseau interne PRIDE, afin d’échanger sur leurs expériences, s’entraider et développer la connaissance du sujet en interne. PRIDE compte plus de 300 membres.

Groupe - 15 collaborateurs représentant différents pays se sont regroupés au sein d’un groupe de travail, afin de sensibiliser et favoriser un environnement inclusive au sein du Groupe Sodexo. Leur premier objectif est de convaincre en interne de l’importance du sujet au travers d’un ‘business case’, et de développer des partenariats et des opportunités de benchmarking.

France - Sodexo est partenaire de l’Autre Cercle, une importante organisation LGBT en France. L’Autre Cercle partage son expérience avec notre entreprise au travers de ses enquêtes, séminaires et autres événements, et Sodexo est sponsor de leur réunion annuelle depuis deux ans.

Royaume-Uni et Irlande – Au Royaume-Uni et en Irlande Sodexo est partenaire de Stonewall, une organisation qui defend l’égalité des droits pour les personnes homosexuelles et bisexuelles. Cette entité a récemment participé à un exercice de benchmarking afin de mieux se situer et identifier les priorités.