Wanneer we vrouwen de middelen geven om te slagen, versterken we ook de personen en de gemeenschappen in hun omgeving. Als vrouwen beter presteren, doen we het allemaal beter. Daarvan zijn we overtuigd.

Een onderwerp dat ons nauw aan het hart ligt

Wij zijn de 19^e grootste werkgever ter wereld en 54% van onze medewerkers zijn vrouwen. Gendergelijkheid en de promotie van vrouwen hebben we altijd centraal gesteld in onze economische, sociale en ecologische ontwikkeling geplaatst. Genderdiversiteit is naast een morele verplichting ook van economisch belang omdat we de diversiteit van iedereen met wie we dagelijks contact hebben, willen weerspiegelen.

Sinds 2009 wijden we ons ‘Sodexo Women's International Forum for Talent’ aan de promotie van vrouwen. Vandaag vertegenwoordigen vrouwen 50% van onze raad van bestuur en 30% van onze Group senior executives. Toch is er nog meer te doen. We werken aan het verhogen van het aantal vrouwen in leidinggevende functies tot 40% in 2025 en we bevorderen de gelijkheid in facilities management, een van onze groeidomeinen.

Maar het gaat niet alleen over ons. Met een uitgebreide wereldwijde supply chain zijn wij perfect geplaatst om veranderingen teweeg te brengen. We werken daarom samen met kleine bedrijven bestuurd door vrouwen en we moedigen onze leveranciers aan om gendergelijkheid te bevorderen in hun organisatie. Daarnaast verbeteren we kansen voor vrouwen over de hele wereld door middel van gezondheids- en welzijnsonderwijs.

Drie onderwerpen die ons nauw aan het hart liggen