员工成长是索迪斯业务发展的核心

提高生活质量是索迪斯的核心承诺。为实现这一企业使命，索迪斯全球420000名员工努力工作，积极致力于为客户和消费者提供始终如一的生活质量服务。作为全球第18大雇主， 索迪斯始终认为员工是核心资产，并把员工的职业培训和职业发展放在首位。索迪斯中国也一直秉承同样的理念。

打造一个充满机遇的职场，才能把握中国机遇

在索迪斯中国，员工无论职位与资历高低，都拥有广阔的职业发展空间。索迪斯具有完善的职业发展管理体系，包括员工培训、员工激励、奖励方案和绩效评估等。公司还会根据员工的个人情况，为其制定个性化的职业发展规划与专业资质评定及职业资格认证等。健全的人才培养体系为员工带来颇多收益。

• 入职培训项目：面向新入职员工，帮助他们了解索迪斯企业定位、公司文化、服务内容和运营标准等。

• 个人和团队培训：面向全国所有员工，按照员工每年的年度培训计划执行。

• 个性化发展支持：包括女性经理人企业导师项目、新员工指导项目、 新员工“伙伴计划”等。

• 其他资质认证项目：例如高阶分店经理人培训等。