Le vrai sens de l’équité...
et son impact sur l’égalité des genres
La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs dont bon nombre d’organisations se servent pour expliquer leur mission en faveur d’une culture ouverte aux différentes communautés, y compris les personnes de sexe, d'ethnie, de religion, de compétences, d'âge et d'orientation sexuelle différents.
Chez Sodexo, grâce à un engagement résolument tourné vers la diversité, l'équité et l'inclusion, nous prenons des mesures concrètes pour avoir un impact positif sur nos activités et nos collaborateurs tout en favorisant l'égalité des genres. En promouvant l'équité, nous définissons la bonne direction et nous nous engageons vers un avenir plus durable et inclusif pour tous.
Notre définition de l’équité
Pour comprendre ce qu'est l'équité, il est nécessaire de la contextualiser avec la diversité et l'inclusion :
La diversité consiste à avoir un groupe hétérogène de personnes autour de la table. C’est à dire des collaborateurs aux caractéristiques multiples, visibles et invisibles, qui elles-mêmes rendent chaque personne unique et façonnent leur identité, leur vision du monde, leurs perspectives et leurs pensées. L'inclusion, quant à elle, implique de créer une culture d'appartenance, au sein de laquelle les collaborateurs, aussi différents soient-ils, se sentent écoutés, valorisés et respectés. Le devoir d’équité dans une organisation est d'assurer le traitement équitable et le plein accès aux ressources et aux opportunités pour tous les employés présents.
Sodexo s'efforce de comprendre et de respecter les besoins et les expériences uniques de chaque collaborateur et de développer une entreprise où chacun peut atteindre son plein potentiel, indépendamment de ses origines ou de son identité. Il s'agit de reconnaître les différences et d'offrir de manière proactive un lieu de travail propre à l’épanouissement de tous. Cette démarche constitue un élément clé de notre progression vers l'égalité des genres.
Nous pensons que l'équité entre les genres se concentre sur l'action positive et, chez Sodexo, c'est à la fois un état d'esprit et un engagement.
L'égalité des genres: comment notre approche de l'équité est-elle différenciante pour nos collaborateurs ?
Notre objectif global en matière d’égalité des genres, c’est que les femmes représentent au moins 40% de notre équipe dirigeante d'ici 2025 et que 100% de nos collaborateurs travaillent dans des entités dont les équipes de direction sont mixtes.
Chez Sodexo, nous avons mis en place un certain nombre d'initiatives visant à harmoniser les règles pour nos collaborateurs, en garantissant l'équité, afin de nous aider à atteindre ces objectifs, et notamment :
- Le programme SheLeads met des ressources (comme des cercles de mentorat) et un soutien à la disposition des femmes, les aidant ainsi à faire progresser leur carrière. Le programme donne à chaque femme la possibilité de sortir de sa zone de confort et de libérer son potentiel. Cela leur permet de créer des liens et d’accéder à un réseau de hauts dirigeants expérimentés, qui prodiguent des conseils, des avis et des retours d'expérience pour les aider à développer les compétences nécessaires pour réussir dans leur rôle.
- Des modules de formation au sein du groupe pour sensibiliser aux préjugés inconscients, afin d'aider nos collaborateurs à reconnaître et à traiter leurs propres préjugés inconscients, dans le but de créer un lieu de travail plus équitable et inclusif.
L'égalité des genres: comment notre approche de l'équité est-elle différenciante pour les femmes au sein de nos communautés ?
Nous nous sommes engagés, d’ici 2025, à renforcer l’autonomie de 500 000 femmes dans nos communautés.
Parmi les mesures que nous prenons pour soutenir les femmes de nos communautés, citons SheWorks, un programme de parrainage conçu pour renforcer l'autonomie des femmes en leur apportant le soutien nécessaire pour accroître leur employabilité et identifier leurs possibilités de carrière.
Le programme SheWorks met en relation des femmes, en particulier celles qui vivent dans des situations vulnérables, avec des collaborateurs de Sodexo pour leur permettre de mieux connaître le groupe et les possibilités d'emploi que nous pouvons leur offrir. Il offre un soutien et des conseils à chaque femme pour les aider à prendre confiance en elles et à saisir de nouvelles opportunités de carrière. En investissant dans la responsabilisation des femmes et leur intégration dans le monde du travail, ce programme nous aide à progresser dans notre ambition d'égalité des genres.
SheWorks existe depuis quatre ans et a touché de manière positive pas moins de 1 900 femmes dans des communautés de 22 pays.
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