Vita by Sodexo
Vita by Sodexo, un socle commun d'avantages sociaux, instaure un standard minimum, dans tous les pays où Sodexo opère sur 3 avantages fondamentaux suivants : une assurance vie, une ligne d’assistance et un congé parental et un congé de proche aidant.
Notre programme, Vita by Sodexo, témoigne de notre engagement à contribuer au bien-être personnel, financier et familial de tous nos salariés.
Notre engagement
L’assurance-vie
Grâce à l'assurance vie, nos collaborateurs savent, que leur famille est protégée en cas d’imprévu. Les personnes dont nos salariés ont la charge reçoivent à minima l’équivalent d'un an du salaire de base de l'employé en cas de décès de ce dernier.
La ligne d’assistance
Une ligne d’assistance, accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, permet aux collaborateurs de bénéficier d’un accompagnement personnel qu’il s’agisse de conseils pratiques ou de soutien psychologique.
Le congé parental et le congé de proche aidant minimums
Sodexo s'engage à assurer un minimum de 12 semaines de congés payés pour le premier parent, avec l'ambition d'atteindre 14 semaines dans la plupart des pays, 2 semaines de congés payés pour le deuxième parent et 5 jours de congé payés de proche aidant.
Travaillez pour une entreprise où vous pouvez
Vita by Sodexo sera progressivement déployé dans la plupart des pays où Sodexo est présent, sachant que le calendrier de déploiement peut varier selon les pays. Ces avantages seront proposés dans toutes les entités du Groupe Sodexo et dans leur intégralité, dans le respect des législations locales et de l’obligation, le cas échéant, de discussion avec les organisations syndicales et les partenaires sociaux. Chaque pays et entité précisera dans ses règlements ou documents de politique les conditions applicables localement à ces avantages.