Chez Sodexo, nous sommes convaincus qu’il faut faire des hommes et des femmes de l’entreprise les vrais bénéficiaires de sa réussite. C’est sans aucun doute la meilleure garantie de sa pérennité. Cette conviction inspire les politiques de notre Groupe et c’est bien entendu vrai de la diversité et de l’inclusion. L’intégration des minorités, les liens entre les générations, l’égalité entre les femmes et les hommes, l’insertion des personnes handicapées, le respect des orientations sexuelles sont autant de leviers de performance. A tous les niveaux de l’entreprise et chez nos clients, nous constatons que la diversité contribue à nous rendre plus forts, plus innovants.

Pour nous, favoriser la diversité dans l’entreprise n’est donc pas seulement un choix, c’est un véritable enjeu stratégique : si nous voulons répondre chaque jour aux attentes multiples de plus de 75 millions de consommateurs dans 80 pays, la diversité de nos collaborateurs doit être le reflet naturel de la pluralité de nos publics. Dans nos métiers, où l’esprit de service, le sens du contact et la relation priment, c’est pour nous une force et une garantie supplémentaire de la satisfaction de nos clients.

Nous avons choisi la Journée internationale des personnes handicapées de l’ONU le 3 décembre pour  mettre à l’honneur nos collaborateurs en situation de handicap.  C’est ainsi l’occasion de partager avec toutes nos parties prenantes, nos collaborateurs mais aussi nos clients, nos consommateurs et nos fournisseurs, notre engagement pour une entreprise chaque jour plus riche de sa diversité.

Directrice Ressources Humaines Groupe

• Il font la différence : 7 parcours au-delà du handicap