La Génération Z est une génération distincte. Elle ne doit pas être regroupée avec ses aînés, les Millennials. Qu’il s’agisse de leurs attentes en matière de technologie ou de leur préférence en faveur d’un mélange vie professionnelle/vie privée plutôt que d’un équilibre, ces employés contribuent déjà à remodeler leur environnement de travail de manière innovante et passionnante.

En comprenant quelques caractéristiques de base, les organisations peuvent apprendre à impliquer les employés de la Génération Z de façon plus authentique et à tirer le meilleur parti de leurs talents. Parallèlement, l’intégration d’une nouvelle cohorte dans une population active déjà diversifiée sur le plan de l’âge pose des défis.

Cet article examine les caractéristiques clés de la Génération Z et décrit comment l’intégration efficace de ces nouveaux arrivants peut aider à créer un environnement inclusif qui permet aux employés, quel que soit leur âge, de réaliser leur plein potentiel. La chercheuse en sciences sociales Claire Madden et David Stillman, « expert » de la Génération Z, nous font part de leur point de vue et nous révèlent les résultats des dernières études sur cette génération.

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À propos des Tendances 2018 dans l'environnement de travail

Chaque année, Sodexo se penche sur les principaux facteurs affectant les travailleurs et les employeurs dans le monde actuel et futur. Cette étude passe au crible les nouvelles problématiques professionnelles, afin de guider les entreprises dans un environnement en constante mutation.