Réimaginer les ressources dans l'économie du partage

Face à une « nouvelle normalité » souvent difficile dans la sphère économique post-2008, les particuliers comme les entreprises réexaminent la manière dont ils utilisent leurs ressources. De cet examen est née une économie du « partage » – on parle aussi de « Gig Economy » (économie à la tâche) –, une économie qui s’écarte du concept traditionnel de propriété pour promouvoir une efficacité maximale de la main-d’œuvre et des matériaux.

Dans les faits, cela a donné lieu à une forte hausse du travail indépendant, ainsi qu’à un partage fréquent et temporaire de ressources matérielles telles que les bureaux et les équipements. Il s’agit d’une occasion sans précédent tant pour les organisations que pour les particuliers, de la plus grande flexibilité offerte aux entreprises au meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle et à l’épanouissement des employés.

Cependant, les travailleurs et les entreprises qui participent à l’économie du partage font face à un certain nombre de défis. Les employés sont plus susceptibles d’être exploités, tandis que les organisations sont davantage exposées aux risques associés au partage des ressources.

Malgré cela, l’économie du partage est vouée à perdurer et les organisations visionnaires redéfinissent leur modèle d’affaires afin de tirer parti de ses nombreux avantages. Le Professeur Arun Sundararajan, spécialiste de l’économie du partage, et Sissel Hansen, « gourou » des startups, nous offrent dans cet article un aperçu de ce que l’économie du partage signifie pour le monde du travail en 2018 et au-delà.

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Pour aller plus loin

À propos des Tendances 2018 dans l'environnement de travail

Chaque année, Sodexo se penche sur les principaux facteurs affectant les travailleurs et les employeurs dans le monde actuel et futur. Cette étude passe au crible les nouvelles problématiques professionnelles, afin de guider les entreprises dans un environnement en constante mutation.

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