Asseoir et repenser l'équilibre hommes-femmes

Dans un passé récent, les entreprises ont adopté une approche directe pour améliorer la diversité de leur main-d’oeuvre, en particulier pour remédier aux déséquilibres hommes/femmes au sein des équipes.

À l’heure actuelle, au vu de la sensibilisation accrue aux défis uniques auxquels les femmes sont confrontées dans le monde du travail, et en raison de la grande valeur ajoutée qu’apporte une amélioration de la diversité, il est clair que celle-ci doit non seulement se concentrer sur des actions concrètes pour que les chiffres concordent, mais également sur la création d’un véritable sentiment d’appartenance et d’inclusion.

Pour les entreprises qui veulent surmonter les déséquilibres hommes-femmes, la première étape consiste à examiner les obstacles qui freinent la progression des femmes : des préjugés et inégalités de traitement au manque d’accompagnement. Ce n’est qu’à partir de là que les entreprises pourront prendre des mesures en faveur d’un environnement de travail respectueux des hommes et des femmes, un lieu où chaque employé se sent valorisé et pleinement intégré.

En définitive, la voie à suivre nécessitera une transformation culturelle, ce qui n’est pas aisé, mais un leadership inclusif peut catalyser ce changement. Dans cet article, Sodexo explore les raisons pour lesquelles cette question est plus importante que jamais, avec de nouvelles perspectives et des recherches de Sylvia Ann Hewlett, PDG du Center for Talent Innovation, de Deborah Gillis, Présidente et PDG de Catalyst, et de Rohini Anand, Ph.D., Directrice Responsabilité d’Entreprise et Directrice Diversité Groupe de Sodexo.

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Pour aller plus loin

À propos des Tendances 2018 dans l'environnement de travail

Chaque année, Sodexo se penche sur les principaux facteurs affectant les travailleurs et les employeurs dans le monde actuel et futur. Cette étude passe au crible les nouvelles problématiques professionnelles, afin de guider les entreprises dans un environnement en constante mutation.

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