提高医护人员敬业度
医疗机构普遍面临一些挑战,比如难以找到或有效保留专业的医护人员。过高的人员流失率不仅影响团队士气,还会造成招聘或培训成本的上升。这对于财政紧缩的医疗机构而言,无疑又是一种负担。
作为生活质量服务和医院服务外包的全球领军企业,我们深知员工的幸福感对于雇主的成功至关重要。为此,我们根据医疗人员从业规范,专门针对医护人员开发了个性化的创新服务解决方案,帮助他们有效释放工作压力,提高工作效率和职业成就感,促进其身心平衡发展:
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确保医疗器械等设备设施能够正常使用,减少设备风险,降低医疗人员操作失误几率。
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实施单一供应商沟通机制,以简化流程、降低沟通成本,强化透明度和可问责性,使医护人员专注于医护工作本身。
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提高员工福利,缓解医护人员的工作压力,促进工作和生活的平衡。索迪斯通过实施专为医护人员定制的服务项目,增强医护人员的工作热情、提高医院的吸引力,进而减少员工流失率。