Droits et respect au travail
Garantir les droits humains fonamentaux au travail
De nos engagements globaux…
En tant que signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, Sodexo s’est engagé à respecter la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme et la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail.
Sodexo reconnaît et respecte les principes de l’OIT concernant les entreprises multinationales et leur politique sociale, ainsi que ce qui concerne l’emploi et les relations professionnelles telles que recommandées par l’OCDE.
Sodexo reconnaît la responsabilité des entreprises à respecter les droits humains comme indiqué dans les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits humains.
Accord Sodexo-IUTA:
L'accord-cadre international confirme les engagements de Sodexo en matière de respect des droits fondamentaux au travail et plus particulièrement des droits d'association et de négociation collective.
Signé le 12 décembre 2011, l'accord prévoit la mise en place d'un dialogue régulier entre la direction générale et les représentants des collaborateurs de Sodexo et l'IUTA.
Déclaration de respect des droits humains de Sodexo:
Dans cette déclaration, Sodexo définit des standards pour les droits humains fondamentaux au travail. Il inclut le lieu de travail, mais également les relations commerciales, les communautés, les questions de reporting et la due diligence et la transparence.
Un guide sur le sujet développe davantage les principes énoncés dans cette déclaration en mettant en avant les meilleures pratiques et des exemples.
… au cas particulier de la prévention contre le harcèlement sexuel
Sodexo a signé un accord avec l'UITA pour prévenir le harcèlement sexuel.
Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination au sens de la Convocation 111 de l'OIT. Cette convention stipule que tous les êtres humains, quels que soient leur race, leurs croyances ou leur genre, ont le droit de rechercher leur progrès matériel et leur développement spirituel dans la liberté et la dignité, la sécurité économique et avec des chances égales.
La prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail est une condition indispensable au respect de ces engagements et reflète également l'importance que Sodexo et l'UITA attachent à la santé et à la sécurité au travail.
Découvrez les droits humains fondamentaux au travail
En 2011, Sodexo a créé la Déclaration du groupe sur les quatre droits humains fondamentaux au travail.