人力资本管理3.0：员工体验变革

尽管最新科技带来了显著的优势，但工作场所的复杂性正在持续提升，全球员工的敬业度仍然停留在低水平。企业正在寻求简化人员互动和减少工作负荷的方法，员工的体验成为企业据此改进的重要关注点，因此人力资本管理（HCM）越来越多地被视作解决方案。

人力资本管理包含广泛的软件解决方案和服务，在员工体验旅程中扮演着重要角色。早期的人力资本管理实践是重要的里程碑。然而人力资本管理3.0在“选择架构”的基础上实现了新层面的颠覆性创新，是更为复杂且更完整的体验哲学。

有效的人力资源管理3.0基于以下理念，即员工体验可以——而且应该——通过能在工作和生活同时应用的解决方案，从而成为一种终身体验。这意味着需要将员工在日常生活中对工作、社区、家庭和物质方面的追求进行无缝整合。

通过人力资本管理3.0，将有机会把各种不同的科技和项目联动起来，从而帮助员工和公司最大化发挥潜能。在此趋势报告中，索迪斯Inspirus首席执行官米娅·门兹（Mia Mends），人力资本管理科技专家布莱特·斯塔（Bret Starr）和未来工作领域的业界权威专家雅各布·摩根（Jacob Morgan）表达了见解，描述了下一代人力资本管理体系如何改进员工体验的方方面面。

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关于《2018全球工作场所趋势报告》

每年，索迪斯都会发布《全球工作场所趋势报告》，关注当前和未来影响全世界员工和雇主的种种因素。这些趋势体现在员工体验的各个方面，并能作为有效工作，帮助雇主不断升级工作场所。

《2018全球工作场所趋势报告》七大趋势

 

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