推进性别平衡

近年来，企业已经开始采用一个更为直接的方法提升工作场所的多元化，尤其是在团队的性别失衡问题上。现在，由于多元化的提高带来了重要价值，人们越来越多地意识到女性在工作场所面临的独特挑战。多元化的重点不再仅仅是女性数量上的提高，更是让员工渐渐感受到真正的归属感和包容感。

对那些希望改进性别失衡的公司，第一步就是去检验阻碍女性融入的障碍——从偏见、双重标准，到缺少资助。只有这样，他们才能采取适宜行动，使之逐步转变成为一个性别平衡的工作场所，届时，员工们才能感到他们的独特性是被看重的，并且获得归属感。

前进的路最终需要文化上的变革，这并不容易，但是拥有包容心的领导可以帮助推动变革。在此趋势报告中，我们探讨了为什么这个话题如此重要，人才创新中心（Center for Talent Innovation）首席执行官Sylvia Ann Hewlett，Catalyst机构总裁兼首席执行官Deborah Gillis，以及索迪斯企业责任高级副总裁、全球首席多元化执行官Rohini Anand博士分享了新的观点和研究。

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关于《2018全球工作场所趋势报告》

每年，索迪斯都会发布《全球工作场所趋势报告》，关注当前和未来影响全世界员工和雇主的种种因素。这些趋势体现在员工体验的各个方面，并能作为有效工作，帮助雇主不断升级工作场所。

《2018全球工作场所趋势报告》七大趋势

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