员工——企业责任变革的推动者

当今商界的成功，不仅是指企业需在经济层面成功——也需要成为广义层面上环境和社会问题的变革因子。然而，推动企业履行广义责任的不仅是商业逻辑，更是因为员工对雇主实施企业责任越来越高的期待感。

同时，许多员工本身就是强大的倡导者和变革的推动者。有远见的公司理解“激发并动员员工参与解决全球问题”的必要性。企业责任项目固然重要，但将企业责任权责分散贯穿至企业每一位员工，让其都有发言权也同等重要。

尽管大家都希望“做得好并做好事”，但是许多企业都面临信任危机，不只来自其自身员工，也来自全球市场。因此，企业首先应该审视自己，重新理解领导的真正含义，重获员工的信任，努力打造一个共同的、更美好的未来。

本趋势报告审视了企业责任的新发展，采用了索迪斯集团企业责任高级副总裁Neil Barrett的观点，以及4位索迪斯2017生活质量大会专家组成员的意见，他们是：Dattner Grant创始人Fabian Dattner、社会创新者Jon Dushinsky、Elan-Edelman首席执行官Marion Darrieutort和Emprendia联合创始人Pedro Tarak。

了解“员工——企业责任变革的推动者”趋势详情：

关于《2018全球工作场所趋势报告》

每年，索迪斯都会发布《全球工作场所趋势报告》，关注当前和未来影响全世界员工和雇主的种种因素。这些趋势体现在员工体验的各个方面，并能作为有效工作，帮助雇主不断升级工作场所。

《2018全球工作场所趋势报告》七大趋势

获取趋势概览

你可能还对其他趋势感兴趣：

准备迎接95后

2017年是Z世代（出生于1995-2012年间的群体，也称95后）进入工作场所的第一年。当这些新员工在为成为未来推动者和改变者做准备时，企业需要知道95后能为工作场所带来什么，从而促成充满活力的多代人融合，这是每个企业都需要的。

物联网：塑造未来工作场所

在一个一直在进步的时代里，越来越多的企业提出疑问：未来的科技将如何影响他们的业务。物联网比其他几乎所有领域的发展都更迅猛，它能即时改善员工体验，提高组织绩效，提升设施管理效率，并提高劳动生产率。

人力资本管理3.0：员工体验变革

尽管最新科技带来了显著的优势，但工作场所的复杂性正在持续提升，全球员工的敬业度仍然停留在低水平。企业正在寻求简化人员互动和减少工作负荷的方法，员工的体验成为企业据此改进的重要关注点，因此人力资本管理（HCM）越来越多地被视作解决方案。

创造情智工作场所

我们每天的情绪体验千变万化，高达500种之多。我们也许只会留意到一小部分情绪，但是实际上它们却在多频发生。需要对工作场所的这些情绪进行引导这一点已被广泛认可，这意味着情绪智力/情商（EI）在当下已成为一个高绩效企业和优秀领导者的核心技能组合。

重构共享经济中的资源

面对2008年后经济形势中出现的 “新常态”，个人和企业都在重新评估其资源的利用情况。此外，还催生了一种“共享”或“零工”经济。不同于传统的所有制，这一现象更倡导劳动力和资源利用率最大化。

推进性别平衡

近年来，企业已经开始采用一个更为直接的方法提升工作场所的多元化，尤其是在团队的性别失衡问题上。现在，由于多元化的提高带来了重要价值，人们越来越多地意识到女性在工作场所面临的独特挑战。多元化的重点不再仅仅是女性数量上的提高，更是让员工渐渐感受到真正的归属感和包容感。