Accélérer le progrès vers l'égalité des chances

« Nous pensons que l'équilibre femmes-hommes favorise la créativité et l'innovation et améliore au final les résultats de l'entreprise. Lorsque les femmes réalisent pleinement leur potentiel, les entreprises et la société sont plus solides et plus prospères. » - Sophie Bellon, Présidente du conseil d'administration de Sodexo et Directrice Générale par intérim

Nos objectifs & avancées

Notre objectif est que les femmes représentent au moins 40 % du personnel dirigeant de Sodexo d'ici à 2025 et que 100 % de nos collaborateurs travaillent dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management.

Les chiffres-clés ci-après rendent compte de notre progression à ce jour :
Les femmes représentent :

60 % du conseil d'administration
29 % du comité de direction
43 % des hauts dirigeants
44 % de l'ensemble du management
55% de l'ensemble des collaborateurs

Étude globale Sodexo sur l'équilibre femmes-hommes

Pour comprendre l'impact de la mixité des équipes sur les performances de l'entreprise, Sodexo a mené une étude sur cinq ans prenant en compte 50 000 managers dans 70 entités qui ont enregistré une amélioration de leurs résultats. Notre étude globale sur la mixité femmes-hommes montre que les meilleures performances sont obtenues là où les femmes représentent 40 à 60 % des effectifs de management. L'impact positif se révèle à travers plusieurs indicateurs clés de performance :

Marges d'exploitation : les entités gérées par des équipes mixtes enregistrent une marge d'exploitation supérieure de 8 points de pourcentage par rapport aux entités dont la marge d'exploitation augmente significativement entre 2014 et 2016.
Fidélisation des clients : les entités gérées par des équipes mixtes affichent un taux de fidélisation de leurs clients supérieur de 9 points de pourcentage par rapport aux entités qui présentent un taux de fidélisation égal ou supérieur à 90 % en 2016.
Sécurité : les entités gérées par des équipes mixtes ont connu une baisse de 12 points de pourcentage de leur nombre d'accidents par rapport aux autres entités entre 2014 et 2016.
Engagement des collaborateurs : les entités gérées par des équipes mixtes affichent un taux d'engagement de leurs collaborateurs supérieur de 14 points de pourcentage par rapport aux entités dont le taux d'engagement excède l'indice de référence externe en 2016.
Fidélisation des collaborateurs : les entités gérées par des équipes mixtes affichent un taux moyen de fidélisation de leurs collaborateurs supérieur de 8 points de pourcentage à celui des autres entités pour l'exercice 2016

SoTogether

Depuis 2009, la stratégie d'égalité des chances de Sodexo repose largement sur SoTogether, un comité consultatif (réunissant 26 membres actifs, 10 anciens membres et 5 associés de 20 nationalités) destiné à renforcer l'équilibre femmes-hommes et à promouvoir la présence des femmes à tous les niveaux de l'entreprise. Ce forum consultatif, qui en réfère au comité de direction, travaille dans les domaines suivants :

Identifier les actions et feuilles de route à déployer face aux inégalités
Mobiliser et inciter les équipes dirigeantes de toutes les régions à renforcer la mixité femmes-hommes dans les équipes managériales et à répercuter les objectifs et actions de promotion de l'égalité des chances.
Assurer la visibilité des talents au sein de l'entreprise et augmenter le nombre de femmes dans notre vivier de talents à l'échelle mondiale.

Réseaux SoTogether pour la mixité femmes-hommes

23 réseaux pour la mixité femmes-hommes représentant 46 pays sont actifs dans le monde. Véritables catalyseurs à l'échelle du groupe Sodexo, ils promeuvent une culture inclusive et sans préjugés pour soutenir, encourager et autoriser chacun à réaliser pleinement son potentiel et pour donner aux femmes les moyens de briller à tous les niveaux de leur parcours.
Ces réseaux sont des groupes de « simples » collaborateurs qui se rassemblent pour aborder et faire progresser l'égalité femmes-hommes au travail. Outre les avantages pour notre personnel, ils produisent un effet positif sur l'entreprise car ils accroissent l'engagement des collaborateurs, ouvrent des possibilités de communication et renforcent l'engagement vis-à-vis des clients et plus largement de la société

Principes d'autonomisation des femmes

Dans les pays où elle est présente, l'entreprise Sodexo adhère aux principes d'autonomisation des femmes des Nations unies.
Lancés lors de la journée internationale des droits des femmes en mars 2010, les principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies sont un ensemble de réflexions destinées à conseiller les entreprises sur la manière de renforcer le pouvoir des femmes sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté. Les principes soulignent l'intérêt pour les entreprises d’agir en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes. Ils sont éclairés par des pratiques professionnelles et des contributions recueillies partout dans le monde. Plutôt que d'établir une nouvelle norme ou un nouveau programme à suivre par les entreprises, les principes d'autonomisation des femmes veulent encourager les bonnes pratiques par la mise en lumière des valeurs d'égalité femmes-hommes qu'englobent la responsabilité citoyenne des entreprises, le Pacte mondial des Nations unies et les objectifs de développement durable des entreprises. Nous sommes signataires depuis 2015 de la déclaration de soutien des PDG aux Principes d'autonomisation des femmes des Nations unies.

GEEIS – Gender Equality European & International Standard

Le label international GEEIS (Gender Equality European and International Standard) est accordé aux entreprises qui font preuve d'un engagement ferme et réel à cultiver l'égalité femmes-hommes sur le lieu de travail. Sodexo a reçu la certification GEEIS (Gender Equality European & International Standard) pour son action en faveur de l'égalité entre les sexes en France, en Inde et à Madagascar.

Résorber les inégalités salariales entre hommes et femmes

Fidèle à son engagement de longue date pour l'égalité, Sodexo œuvre à combler les disparités de salaire entre hommes et femmes dans toutes ses entités.

Ecart de salaire entre les hommes et les femmes

D'ici 2025, Sodexo entend à ramener à 10 % l'écart de salaire entre les hommes et les femmes dans ses entités au Royaume-Uni. Depuis 2016, Sodexo publie la différence entre la rémunération horaire brute de tous les hommes de l'entreprise et celle de toutes les femmes. Le dernier rapport faisait état d'un écart moyen global de 14.12 % entre la rémunération des hommes et celle des femmes.

Index de l'Égalité professionnelle femmes-hommes

Chaque année, en France, l'index de l'Égalité professionnelle femmes-hommes évalue les progrès des entreprises sur la voie de l'égalité. Il utilise pour cela différents critères dont les promotions, les augmentations de salaire, les congés maternité et les dix plus hauts salaires de femmes. En 2020, Sodexo a obtenu la note de 99 sur 100 pour l'ensemble des 11 entités.

En savoir plus sur le classement des entités en France

Événement client SoTogether, le 6 mars 2019

En partenariat avec le comité SoTogether et le comité de direction régional Europe centrale, nous avons invité des clients et partenaires à une rencontre au siège de Deutsche Telekom à Darmstadt, en Allemagne, pour débattre de la question « pour l'entreprise aussi, l'égalité est une bonne affaire ». 35 clients étaient présents lors de l'événement et ont abordé plusieurs sujets.

Reconnaissance

Sodexo obtient régulièrement des récompenses et une reconnaissance internationale pour ses initiatives en faveur de la diversité, l'équité et de l'inclusion, en particulier dans le domaine de l'égalité femmes-hommes.

Journée Internationale des droits des Femmes

La Journée Internationale des droits des Femmes est traditionnellement dédiée à la promotion et à la reconnaissance du rôle des femmes dans la société, la politique et l'économie. Célébrée le 8 mars dans le monde, cette journée est l'occasion pour nous de donner une plus forte visibilité à nos engagements en matière de mixité homme-femme.